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藉由宇多田的中介圓融，翌日上午，六人收拾停當，成功打入fanuc的生產車間。

日本人瘋魔性地一絲不苟，每條生產線都安置目視化看板，最關鍵的是，各工位一盞安全燈。一旦發現質量問題，拉燈暫停生產線，警鈴作響，小組領導就會申令停產。

工程師和管理人員也會蒞臨現場勘誤。

這亮點趙聿生上一遭來，就已然留意到。

「他們很擅長抓住本質，你想改善績效，必然要透過不斷地發現、分析和根除問題。」他今天依然黑白配的襯衫西褲，外套一件防風衣，鉛灰色安全帽、3護目鏡。

一面徐徐前行，一面同工程師研討。

「我們的本土文化倒成了規避問題。裝洋裝瞎，一味粉飾表面文章。」

他話說得犀利，隨從兩位工程師不約而同地打哈哈。即刻他又玩趣抑或發難，

「當面不說背地說，會上不說會後說，說與不說皆而已。總歸就是這麼個作興。」

陳子瞻點破他言重，趙聿生面不改色。

隔著目鏡的緣故，溫童瞧不清爽他眼神，只聽到他毫無平仄地說：「你看你這就是逃避問題的典型。」

師夷長技倒也並非來制夷的。有宇多田牽頭，趙聿生同這邊的負責人相與友好。他是個頂玲瓏不過的人，不僅能當八面，千面萬面也能當。

溫童會跟著學些話術竅門，有意無意，多多少少。

她自我勸解，憎惡其人和偷師他身上的長處並不矛盾。

fanuc車間講究知行合一、邊學邊工作。設定了培訓道場，生產線四周有五個逐級培訓區：

維持區、地球屋、技能區、效率提升區和質量控制間。

沒有趙聿生指派，溫童早在筆記本上悄默聲記下如是統籌辦法，且寫得很細，每個培訓區把控什麼都描述在案。

她勞保措施也做到位了，只是頭髮長度不夠，沒綁緊，安全帽幾番摩挲發尾就零零碎碎打了散。垂首出神時無暇顧及儀容，不多時散發就落了精光。

襯衫領口原本光裸的後頸，又由烏髮密匝匝地捂上去。

有人冷不防脫掉她帽子，送她懷裡，再雙手撈起頭髮。

趁著無人目光投向這裡，他潦草將她散發綰上後腦勺。溫童下意識送去皮繩，趙聿生卻作弄意味地沒要。

臨了，他用支筆幫她盤了一髻。

全程二人不曾對話，溫童直感到某人氣息拂過頸背，好像熱流穿針引線，縫進她骨血裡。

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考察足足到傍晚才收梢，眾人倦鳥歸巢，站了一天的雙腳就要坍架。

陳子瞻是個身子重的主，前腳才進酒店大廳，就撮哄趙聿生去泡湯，「要麼，spa也行。」

一併問旁人的意見。

孫泠表示不奉陪。一貫愛取靜的人，即便天時地利再恰好也不往人堆擠。

另二位工程師也著實乏了，即刻推脫，唯恐不及地奔回房歇息。

在一邊倒的謝絕氛圍裡，溫童到嘴邊的軟釘子卻由某人打回。電梯內趙聿生卸了領帶，雙手抄兜閒散狀。

盯著她，他正經無比的口吻，「你來吧，有事找你說。」

陳子瞻始終背景板似的局外人，溫童望望他又看回某人，狀似端敬假笑，「有什麼事不能現在說哦？」

「所以你這種員工不是刺兒頭是什麼？領導發話都不作數了，慣得你。」

「溫小姐一道罷，」陳笑眼幫腔，「我看你也累一天，怎麼個年輕法也架不住了。來趟日本不容易，過了這村，下回最起碼也得等年假了。」

溫童不知怎地骨骼發軟，趿著雲絮一般。她心緒如麻地問陳子瞻，「那您