第102章 適應(第1/2 頁)

“怎麼會這樣？”我看著眼前堆積如山的報表，心中充滿了疑惑。收購創新科技的決定經過了我和俊宇深思熟慮，各項資料指標也顯示著這家公司擁有著巨大的潛力，但現實似乎與我們預想的相去甚遠。

俊宇坐在我對面的沙發上，眉頭緊鎖，修長的手指一下一下地敲擊著桌面，發出清脆的聲響。“看來我們都低估了收購後的整合難度。”他嘆了口氣，語氣中帶著一絲凝重，“創新科技的企業文化和我們家族企業完全不同，管理體系也不完善，這些問題如果不盡快解決，將會成為阻礙我們發展的絆腳石。”

我放下手中的報表，揉了揉有些發脹的太陽穴，贊同地點了點頭。為了儘快找到問題根源，我和俊宇決定深入基層，去了解公司員工的真實想法。

“林總，曹總，你們好！”在創新科技執行長的帶領下，我們參觀了公司的各個部門，也和一些基層員工進行了簡單的交流。

“感覺怎麼樣？”參觀結束後，俊宇低聲問我。

我沉吟了片刻，說道：“我感覺創新科技的員工都很年輕，很有活力，但同時也比較散漫，缺乏凝聚力。”

俊宇深有同感地點了點頭，“我也有這種感覺，而且他們似乎對我們這些空降的管理層不太信任。”

就在我們一籌莫展的時候，林雨薇和蘇瑤主動提出幫忙。

“你們也知道，我在時尚圈混跡多年，對處理人際關係很有一套。”林雨薇自信滿滿地說道，“我可以幫你們組織一些聯誼活動，讓兩家公司的員工互相熟悉，增進感情。”

蘇瑤也笑著說：“我可以邀請一些科技圈的朋友來公司做分享，幫助大家瞭解最新的行業動態，提升專業技能。”

我感激地看著她們，“那就麻煩你們了。”

在林雨薇和蘇瑤的幫助下，我們和創新科技的員工之間的溝通逐漸順暢起來。大家開始放下戒備，互相瞭解，共同為公司的發展出謀劃策。我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠克服眼前的困難，開創更加美好的未來。

然而，就在我們以為一切都在朝著好的方向發展的時候，王秘書卻突然帶來一個訊息…… 王秘書匆匆走進辦公室，神情嚴肅，打破了原本輕鬆的氛圍。“林總，曹總，我發現了一些異常情況。”他將一份檔案遞到我們面前，“這是我最近收集到的一些關於創新科技的資料和資料，有些地方和我們之前瞭解到的情況不太一樣。”

我接過檔案，仔細翻閱起來。俊宇也湊過來，眉頭緊鎖，顯然也察覺到了事情的嚴重性。王秘書繼續說道：“我暗中調查了創新科技的核心團隊成員，發現他們之間存在著一些不為人知的利益關係，而且……”他頓了頓，似乎在斟酌用詞，“我懷疑公司內部可能有商業間諜的存在。”

聽到這裡，我和俊宇都感到十分震驚。我們一直以為收購創新科技最大的挑戰在於企業文化和管理模式的差異，沒想到背後還隱藏著如此複雜的情況。俊宇臉色陰沉，語氣冰冷地問道：“你有多少把握？”

王秘書深吸一口氣，堅定地說：“雖然目前還沒有確鑿的證據，但我可以肯定，事情絕對沒有表面上那麼簡單。我已經聯絡了一些可靠的資訊渠道，相信很快就能查清楚。”

“好，這件事就交給你全權負責。”俊宇果斷地說，“另外，我們需要儘快找到一個有經驗的人來幫我們穩定局面。”

我點頭表示贊同，“俊宇說得對，我們需要一個既懂技術，又懂管理的人才，帶領創新科技走出困境。”

經過一番深思熟慮，我們決定邀請一位業內享有盛譽的資深人士出山。這位神秘的執行長曾在多家知名科技公司擔任過高管職位，擁有豐富的管理經驗和敏銳的市場洞察力。更重要的是，他為人低調務實，作風