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滿意的。二是廉潔奉公，兩袖清風，不濫用權力。好的形象，必然是一個克己奉公、清正廉潔的正面形象。自古以來老百姓就把當官的分成清官和貪官，清官得到老百姓的愛戴名垂青史，而貪官受到老百姓的唾棄遺臭萬年。在老百姓心目當中，清官是好官，貪官是壞官，是非清楚，愛憎分明。如今這一歷史形成的是非好壞標準仍然是老百姓對領導幹部評價的基本標準。領導幹部都要用這個標準來衡量一下自己，自己在老百姓心目當中是一個什麼樣的形象。現在個別的領導幹部有這樣一種謬論，他們認為只要能為老百姓辦些實事解決點實際問題，讓老百姓得到實惠，自己多拿點多佔點老百姓也沒意見，甚至認為這是應該的。這種荒謬的論調是某些領導幹部貪汙腐敗的重要思想基礎之一。實際上老百姓很在意領導幹部是否清廉。清廉的領導才能得到群眾的信賴，而對貪腐的官員老百姓一百個不放心。領導幹部只有廉潔奉公、兩袖清風，才能得到群眾的真正擁護。三是要身先士卒率先垂範，在各方面做群眾的榜樣。領導幹部要嚴格要求自己，把自己放在群眾之中，而不是把自己放在群眾之上、群眾之外。要求群眾做到的，領導幹部不僅要首先做到，而且還要比一般群眾做得更好。要求群眾不能做的，領導幹部堅決不能做，一點口子也不能開，一點特殊也不能搞。如果做不到這一點，領導幹部說起話來就會腰桿不硬、底氣不足，不是該管的不敢管，就是說了話沒人聽。對於領導幹部來說這是最大的悲哀。領導幹部要吃苦在前，享受在後。在遇到困難的時候，領導幹部要攻堅在前；遇到危險的時候，領導幹部要衝鋒在前。在分配利益的時候，領導幹部要往後站，讓群眾排在前。只有處處維護人民群眾的利益，時時為人民群眾著想，事事做人民群眾的表率，才能得到人民群眾發自內心的欽佩與愛戴。

到群眾中去增長才幹。領導幹部只有投身於群眾之中，與群眾一起參加社會實踐，才能不斷增長才幹。一是在社會實踐中集中群眾智慧。群眾當中有著各種各樣的人才，蘊藏著無窮的智慧，是領導幹部的智力寶庫。在平時的工作中，領導幹部不要總是以為只有自己高明，不把群眾放在眼裡。群眾當中有許許多多自己的老師，每時每刻他們中的許多人都在創造性地工作，許多好經驗、好做法不斷地湧現出來。如果領導幹部對此不予關注、不予重視，任其自生自滅，就會失去很多學習提高的機會，也是智力資源的一種浪費。領導幹部要虛下心來，經常關注群眾的工作狀態，及時發現、及時總結群眾中的好經驗、好做法，並加以提煉提高。領導幹部在工作中遇到困難的時候，不能眼睛只向上看，以為只有上級領導才是最高明的，總是想著向上級領導要辦法。其實群眾身在實踐第一線，他們最瞭解情況，最有發言權。領導幹部在工作中遇到困難遇到問題首先要想到人民群眾，到群眾中去向群眾學習，向群眾要辦法、要高招。要充分發揚民主，把民主決策形成制度，給群眾足夠的講話機會，讓群眾充分發表自己見解。有時可以有目標地邀請一些相關人士，就某個問題召開專題座談會、研討會，認真聽取大家的意見。對有的專家還要登門拜訪，有時甚至要向劉備三顧茅廬一樣，以真誠打動人心，以執著感動對方。二是要在工作實踐中學會發動群眾、組織群眾，做群眾工作。對於領導幹部來說，會做群眾工作是最重要的才幹，善於發動群眾、組織群眾是最有用的才幹。領導幹部的任何領導行為，都是以群眾為具體物件的。領導幹部如果不會做群眾工作，不善於團結群眾、組織群眾、發動群眾，不能有效地調動群眾的積極性，就不會有領導力，也沒有領導權。政權的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源。領導幹部只有密切聯絡群眾，一心一意地相信群眾、依靠群眾，才能成為實際意義上的領導者。領導藝術的重要