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第13部分(第1/4 頁)

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夏天有一個特點。從湖貝金融服務社算起,他在湖貝支行工作已經過了四個春節了,每逢開工這天,除了夏天自己要在營業大廳門口接受行長的開工利是,取個預頭而會到營業廳外,一般不會再踏足在一樓的辦公室半步的。原因是:雖然夏天不多事,平日裡也很少到那裡去。但是,不多事的人更容易引起同事的念想。所以有的時候,夏天偶爾到營業部去,不少同志都會站起來與夏天打招呼。如果春節後開工這天下去。若是在場的人齊刷刷的一下子從座位上站起來說:“新年發財,紅包拿來!”

這時,你給也不對,不給也不對,就是一個十分尷尬的場面。

而讓旁人不好理解的是:夏天每年的這種時候不到人數佔優的營業部去。更讓在這裡工作的普通員工保持著對夏天的尊重與支援。

下午,王顯耀笑容滿面地來到夏天的辦公室。兩人很貼心地拉起了家常。

王顯耀走後。夏天想:“王行長在對待節日收不收禮的問題上,與我的態度是很相似的。這個春節,我一樣沒有給他送禮,他不但沒給我小鞋穿,而是在第一時間前來親近。說實話,做事業的人就應該這樣。現在總行有些處、室的頭頭。講話、做事歪歪扭扭,關鍵問題就是下面的禮沒有到,沒有摸順。這點,除了對當事人的品德不敢恭維外。也是深圳不少單位和企業用人的短期行為造成的不良後果之一。”

第二天上午,支行便風風火火地召開了行務會,王顯耀和陳作業緊鑼密鼓地部署起全年的工作來。這點也就應了生肖為虎年的老虎的屬性,真有點虎虎生威的感覺。

這次會議,不是一般的在節後收收心、聚一聚,打打招呼的會議,而是春節前市民銀行部署的總體工作要求的一個落實會議,主要是採取措施,抑制存款下降的勢頭。

王顯耀和陳作業做出了方案,把計劃信貸科的存款任務調整為:科長1200萬元,信貸外勤800萬元,內勤400萬元,並將全部浮動工資與存款任務掛鉤。

夏天在會議上說:“從這個任務數字來講,不是什麼大不了的數字,我個人是可以完成的。在正常的情況下,信貸員也應該完成。現在的問題是:把全部浮動工資只與這個存款任務掛鉤,存款好、工資足額髮,存款不夠數,工資領不齊,好像天經地義。但是別忘了,我們要做的主要工作是什麼?是清收舊貸款。這在一般意義上說,是不可能增加存款的。那麼,這個工作做得好不好都與吃飯沒有關係的話,我看效益工資的分配就不見得科學了。另一方面,像我們這種支行,基本上是不怎麼發展新業務的,存款的增量哪裡來呢?我記得總行第二次新工資方案的檔案下發的時候,大家正在深圳會堂開大會。那天,韓小妞領到了檔案後與高友華坐在一起。高友華看了檔案,喘著粗氣,嘴上低聲喃喃說道:‘幹什麼,幹?’ 所以我說,一個企業把績效工資的比重放大到最大限度的時候,單位下達什麼任務都是利益分配關係。”

王顯耀解釋說:“今年,我們還是要重視發展新業務,要搞兩條腿走路。像按揭、貼現什麼的,還是要搞起來。你看,李朝陽向我們推薦的奧得康公司按揭業務就很好嗎!當然,剛才老夏講的也不是沒有道理,我們就是希望大家討論,達成思想上的統一。現在的問題是:總行第三次工資方案已經發下來了,固定部分佔20%,其餘都是浮動工資。對於這點,要求大家一是要有思想準備,二是要從積極意義上去正面理解。”

……

支行的會議結束後,兩個行長將作為計劃信貸科長夏天的存款任務降為1000萬元。

夏天利用春節結束後剛開工,企業活動仍不太正常這段時間,在考慮本部門新年開啟工作新局面的工作方案。

夏天想

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