第25章 急診計劃(第2/2 頁)

辛苦也就一週，後面慢慢上了軌道就會好一些了”護士長直接打斷他們浮誇的表演。

“欸，護士長，不是說我們急診要升級成同時滿足300人就診能力嗎？那我們現在的人應該不夠吧，會招人嗎？”

“這個沒聽說，你問這個幹嘛”護士長疑惑。

“這不是我有朋友想要過來嘛，也是在三甲急診科的”

“這個你讓你朋友關注我們醫院的動態吧，只要招聘，都會有資訊的”

其實護士長內心也是疑惑的，因為現在門診的醫護也是剛好滿足需要，所以從門診調人應該不可能，但是按照許新定的標準，起碼要增加三分之一的醫護才能滿足要求。

急診考慮到的，許新也能想到，所以在會上就直接提了出來。

交代好手術模擬實驗室的事情以後，許新直接來到了人事部。

“院長好”剛到門口，便接到了很多的問候，許新一一回應，徑直走到人事科主任辦公室。

“院長，你怎麼來了？有事可以直接電話讓我過去的，哪需要您自己過來啊”人事科主任非常客套。

“我剛從下面上來，就直接過來了，也不用你們來回跑，是這樣，我今天過來找你主要是為了急診科的事情，急診一週內要升級，

他們現在的人員配置肯定是不夠的，你等會就去找急診科主任，確定缺的崗位，儘快出通知招聘，儘量在這周內完成招聘工作”

“好的，院長，我等會就去”

“對了，這次招聘的人員同等條件下優先這周就能上崗的，星海可以幫他們付違約金”

“院長，這個不太好吧，這樣可能會引起其他醫院的意見的”

“這個不用管，他們如果有本事留人，我們自然也挖不走，對了，北安醫院有些人還不錯，多多留意。”

“那好的，我知道了”人事主任不明白為什麼要許新要特別強調北安醫院，但不影響他照做即可。

許新前腳剛離開，人事科主任馬上來到了急診。

“老李，你們這也要升級啦，恭喜啊”人事科主任畢竟是做人事的，和各科室負責人關係都是不錯的。

“你怎麼這麼快就知道了，現在醫院訊息傳的這麼快了？”急診主任覺得有點不可思議。

“哪能啊，是院長和我說了，他說你們人員配置不夠，讓我找你確認要招哪些崗位呢”

“真的？院長真這麼說？”急診主任覺得有些受寵若驚，畢竟急診一直以來都是臨床的底端，很少被重視。