第151章 兄弟鬩牆(第1/4 頁)

兄弟鬩牆

真攻夫的排骨問題已經在百曉生內部醞釀很久。

那位線人一直猶豫不決，想要等待公司的最新待遇。

這種不確定性一度讓呂海穎丶鍾志凌他們給出建議，這樣不知道得等到什麼時候，既然線人不願意站出來，那網站可以直接把排骨的檢測報告發出來。

俞興按下了這種建議。

歸根結底，自百曉生獲得三家機構的b輪資金以來，網站的內容始終小打小鬧，所謂機制也沒有誕生能夠引流的內容，這讓大家的心情也是有些急躁的。

怎麼回事？難道友商都變得那麼善良了？

網站機制設計的很好，很符合邏輯，但邏輯之上沒有得到實現，這就關乎百曉生現在的發展了。

內部的情緒還算比較剋制的，俞興早前就接過今日資本副總裁劉建凱的電話，話裡話外提到的也是類似意思，網站得支稜起來啊！

這一支……便是在6月11號等來了線人的離職。

俞興時隔數日，隔空接待了真攻夫的前員工賀俊輝，順帶幫boss蔡達彪安撫了他的義憤填膺，提到自己次日會在錄製現場與彪子碰面。

於是，真攻夫的爆料也就順勢定在12號。

俞興的等待是為了調整和明晰公司的發展戰略，更多的突出平臺的作用，而不是每回都由自己來開炮，但這份等待也不是沒有別的意義。

最起碼，線人在這種等待的時間就有意識的在收集更多相關資訊，固定更多的內部材料。

最初的憤懣和猶豫過去，再做起事來就堅定很多了。

所以，12號下午3點鐘，來自真攻夫的前員工發帖，闡述了兩個主題，一是存在部分排骨的質量問題，二是公司對此知情。

堡壘從內部突破總是格外容易。

賀俊輝這次貼出來的是完整的內部ppt報告，上面就闡述了公司的知情，「車間在挑選時發現部分原料有發臭等現象，就此進行了討論並形成決議」。

這份決議的第一條就是，「在不影響食品安全的情況下，進口排骨上的邊骨丶肥油等儘量加以利用，減少損失」，而對前期已經產生的廢料，要求「加工部再進行檢查，將可利用部分儘量加以利用」。

以及，「重要產品在生產過程中發現的質量問題，儘量按原態留存，以不影響供應商二次銷售」，一個重要原因則是，「修割剔除下的邊角料供應商通常不接受退貨」。

供應商不接受修割剔除後的邊角料，一旦無法退貨，受損失的就是真攻夫自己。

賀俊輝洋洋灑灑，爆了個痛快，而如此紮實的內容一下子就在百曉生上引起了軒然大波。

對於一家餐飲連鎖的公司來說，食品質量是底線。

如此知情又要求廢物再利用，無疑是已經進入難以接受的雷區！

百曉生的站內運營沒有進行置頂，但先前改進的自然熱度排名很快就被真攻夫的帖子佔據榜首。

真攻夫得知這件事的速度很快，因為，恰好有員工正在下午摸魚上網，冷不丁就瞧見熱帖，然後就是迅速上報，又直接打到了老闆蔡達彪這邊。

公司裡都知道老闆在申城錄製節目，因為之前還發動大家一起貢獻收視率，也知道百曉生的老闆是同場boss，所以……

這個事應該好處理吧……

蔡達彪聽到彙報的電話，連最後兩句都沒聽完就蹦了起來。

他這時候顧不上節目錄不錄製了，第一反應就是質問當事人。

「你那網站怎麼回事？」蔡達彪直奔俞興所坐的位置。

俞興一臉茫然，但沒忘記關心更多人的感受，先扭頭對主持人說道：「張老師，先中場休息，大家上上洗手