第75部分(第2/4 頁)

點頭，他把手指向趙華，趙華明白老領導的意思，老領導是想抽菸。他的煙估計不是被夫人就是被保健醫生給沒收了。趙華暗道，這位共和國一言九鼎的人物，也有被管理的時候。

趙華幫老首長點上，老首長說道：“你也抽嘛”

老首長雖然這麼說，但趙華絕對不會這麼做，自己再託大，也不會在老首長面前放肆。

“你繼續說。”老首長吸著煙說道。

“但是全國的改制工作可不同於魏縣，魏縣不過是一角之隅，如果涉及到全國，裡面涉及的關係錯綜複雜。涉及到政府，企業，個人，等等的利益，可謂是千條萬緒。”

老首長點點頭，這其中的困難他也預料的到。

老首長緊蹙了幾下眉頭，說道：“你覺得其中最關鍵幾個部分分別是什麼？”

“其一，就是一個強有力的領導者，這個幹部不僅要有中央工作的經驗，其次還要有地方的工作經驗。其中不僅涉及地方政府的利益，還要和箇中央直屬單位打交道，光一個處級幹部，我覺得難以領導這麼繁重的工作。”

“其二，就是要由易到難，改制工作應該從微小企業開始著手，既然是中央方面行動，我們改制的力度步伐不妨大一些。對於一些小型企業，可以透過直接出售國有資產的形式，變賣國有不良資產，減輕政府的壓力。”

“第…，要成立多部門的監督小組，可以由各地的紀檢部門，政府企業局，檢查部門共同成立，採取異地交差監督的方式，防止變賣國有資產的情況發生。要建立一把手問責制度，出現任何問題，政府或者黨委一把手負主要責任，堅決最近一把手的責任。”

“第四，也是最重要的一點，要立法，成立一個公司法，政府的工作要做到有法可依，使得改制工作正在得到社會全方位的認可。”

“第五，國有企業職工就業的問題，國有企業不管是變成私人企業，或者合資企業，過去的那套管理模式肯定要被廢除。新的公司制度不僅對職工的技術，還是人員素質將會有更高的要求。同樣的崗位，改制後可能由原來的五個人頂崗變成了四個，甚至是三個。肯定會有一批人要分流出來，政府要安排好這些人員的就業問題，這也是一大難題。”

這些問題都是趙華根據後世的改制經驗教訓總結出來的，前生企業的改制工作雖然最後進行的十分成功，但是其中也遇到了很多的問題。比如說國有資產流失的問題，大量的國有資產在改制的過程中流入到私人的腰包裡。再比如下崗職工的問題，前生剛好還遇到了９７年的的亞洲金融危機，下崗職工成為全社會一個焦點問題。

老首長不可置信的看著趙華，趙華總結的也太全面了，提綱挈領，面面俱到。而且每一條都說道了點子上，許多問題是自己從來都沒有考慮過的。

這可真是個好苗子，一定要好好培養，怪不得老傢伙這麼接著要把孫女嫁出去，看來還真是個金龜婿。

老首長沉思了一會，說道：“魏縣的改制工作進行的很順利，你有沒有對改制工作了解的比較透徹的人才介紹介紹啊。”

趙華心中一震，這是老首長送給自己的一份大禮，讓自己在中央安插幾個人。一方面讓趙華及時的瞭解中央的動向，例外一方面是幫趙華安排幾個心腹。這樣趙華在地方上的工作就比較好開展，大家會看到只要跟著趙華，都有機會進中央，這個震撼可是巨大的。

不過說的改制，趙華還真的有人選可以推薦，無論是私心還是處於工作考慮。何琳和洪海航二個人都是把改制工作深入到內心的，改制的流程，其中需要注意的關鍵點，他們都瞭如指掌。他們到中央改制處的話，對改制工作的幫助將會很大。

趙華說道：“以前的二個部下，他們對改制工作很熟悉，而且工作也