第194章 抖音出海(第1/2 頁)

就在錢萬益在中東的佈局即將完成的時候，亨達在海外的另一個子公司——抖音海外版（以後都稱tik tok）也正式成立了。

該公司的總部和另外一個世界一樣，位於新加坡。

ceo是周守資。

在接到錢萬益的任命之後，周守資就回到了新加坡，並在距離自己家不遠的一棟寫字樓內租了一層樓作為tik tok的辦公室，然後就開始招收員工。

目前總部的員工總共有50多人，其中一大半是從國內過去的。

包括整個財務團隊，一個副總，以及幾個技術部分的骨幹。

財務部門是錢萬益最重視的，因此必須是華國人。

雖說他很信任周守資，但該有的預防措施還是要做的，這也是為了雙方好。

一個副總，名字叫解東，原本抖音的高管，現在到tik tok擔任副總。

因為周守資對於抖音的具體玩法並不清楚，所以需要一個門清的人去輔助他。

最後就是技術團隊了，演算法是抖音能夠成功的核心，也是最重要的資產，自然也要掌握在自己人手中，不能被外人學會。

以後技術部門可以在當地招收員工，但每一個新來的人都要簽署嚴格的保密協議，而且只能做一些基礎性的工作，核心工作還是由華國人來完成。

這些都是錢萬益掌握tik tok的手段，也是一開始都和周守資商量好的。

為了防止意外，這些從國內去的員工也定期輪換。

他可不想把一個未來市值幾千億美元的公司拱手送給他人。

tik tok的其他部門中，只有運營部門大部分都是新招的本地人。

要想成功，本地化也是必不可少的環節，所以要招一些瞭解當地人的員工。

當然，除了總部的員工，tik tok還將在各個國家都建立分公司，再招攬本地的員工。

這都是以後的事情，目前還無法實現。

現在人有了，相應的伺服器也搭建好了，但接下來該怎麼做呢？

周守資一下子就犯難了。

他在dst投資機構工作時，幾年的時間見過了上百個創業公司的老闆，包括雷俊、張義名等等，對他們的創業故事也是耳熟能詳。

但聽過是一回事，自己親自上又是另一回事。

此時tik tok下一步該如何做，他就猶豫了。

好在他離開華國之時，錢萬益交給了他幾個錦囊，並交代不知道該如何做時就開啟。

周守資彷彿溺水的人抓住了救命稻草一般，立即將錦囊找來，按照上面的順序開啟第一個。

只見錦囊中只寫了兩個詞：買流量、搬運。

周守資撓了撓頭，搬運他可以理解，但買流量是什麼意思？

根據錢萬益的計劃，tik tok出海的第一步，並沒有選擇歐美地區，而是率先在東南亞以及東亞幾個國家試水。

原因很簡單，tik tok上目前並沒有影片，只能從抖音上搬運一些過去，供國外的使用者瀏覽，然後再一步步培養他們創作適合自己風格的影片。

東南亞以及東亞這些國家自古就受到華國文化的影響，對抖音上的影片接受程度比較高，更方便傳播。

這就是所謂的搬運。

等tik tok在東亞以及東南亞火起來之後，再將他們的影片搬運到歐美地區。

一步步實現爭霸全球的目標。

但買流量該如何買呢？又向誰買？

思考了半天之後，周守資突然給自己來了一巴掌。

“真是笨啊，當然是誰有流量就向誰買啊！”

現在東