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蘇葉在第二天的晚上收到邵華同意的訊息,就跟邵華詳談了一些開店之後的具體事宜,比如說選單的擬定之類的。
王助理在兩天後帶著律師和合同來b大門口的咖啡館見蘇葉,邵華見這兩人西裝革履,一派精英的風采,不由覺得自己矮人一截,也不由得更高看了蘇葉一點。
合同上寫著,先期在北京開三家分店,這三家分店都由邵華全權管理,邵華不由心裡一喜,看到後來,卻說公司在北京範圍內開的店鋪按照三七分成的模式,但是如果在北京之外的地區開設分店,將按照工資模式支付,也就是說,到那時如果邵華做公司的總經理,而非北京地區經理,那就另外支付一份總經理該得的工資,而阿橋的秘方也會另外作價。
另有專門針對秘方的條款則是,秘方若外洩,由阿橋和邵華賠償蘇葉損失若干。
其實一旦開了連鎖店,秘方也不能再稱之為秘方,畢竟阿橋沒有分身術,不管是用調料包還是調味粉,遲早都會被人破解。
邵華抬頭看了看蘇葉,還有蘇葉身邊的王助理和律師,三個人一模一樣的微笑表情,給了他很大的心理壓力。阿橋在邵華身邊催他:&ldo;簽吧,簽吧。&rdo;邵華腦子裡快速計算,最後還是一咬牙籤了合同。
當兩年後蘇葉拿到畢業證時,西南米線鋪已經在北京開設十幾家分店,邵華出入開著大奔,在一眾同學裡,著實算得上混得好的。
如今邵華大三即將畢業,大四課程少,剛好可以把心思都放在開店上。
要想做成功的連鎖店,就必須要有獨特的企業文化,對顧客有吸引力,對員工有凝聚力,這些都要靠邵華去琢磨。
有了王助理的幫忙,蘇葉幾乎沒有怎麼費心,租店鋪,裝修,加上員工服裝的定製,還有原料的來源等等,尤其是去衛生防疫部門工商部門和地稅局辦理各種手續,全靠王助理的人脈,沒有讓蘇葉操一點心。
兩個月後三家分店在同一天開張,王助理算是功成身退,蘇葉硬是給王助理塞了兩個月工資,照著王助理在陸明那邊的工資加了五千塊給的。
學期結束的時候,蘇葉回老家一趟,把開店和裝修的事都告訴了蘇銘泉和楊牧,聽說蘇葉一個人居然敢鋪這麼大的攤子,蘇銘泉和楊牧都被嚇到了,他們夫妻倆半輩子在體制內工作,野心早就被磨沒了,只圖安穩過日子,沒想到養了個女兒倒是敢想敢拼。
蘇銘泉聽說蘇葉跟人合夥開米線店,立時就想到:&ldo;要不要我去給你當會計‐‐店裡沒個自己人怎麼行,他們要使壞的!&rdo;
&ldo;先不用,等等再看,不行的話我還可以請陸延他們家的會計定時過去查帳‐‐但願不用走到這一步。&rdo;索性蘇葉留了後招,如果邵華他們敢暗地裡在帳目上動手腳,那麼北京的分店就永遠只有三家,他們限於合同上不得外洩秘方的條款,也不敢跳槽。
☆、第98章騷氣的保時捷
公司在三環的一棟寫字樓租了辦公室,平時基本上都是邵華和阿橋過去那邊商量事情,後期培訓員工,詳細擬定一些工作流程注意事項之類的都是在辦公室完成的。
蘇葉用初始資金給阿橋在寫字樓附近租了一小套兩居室,算作員工福利,阿橋從郊區的破板房搬進來的時候熱淚盈眶,他從沒想過好運會來得這麼快,自此對蘇葉更是敬服。
聽著阿橋感激的言語,蘇葉並沒有往心裡去,人的適應能力總是很強的,他現在對自己的感激是真的,但是很快,他就能適應現在的生活,然後就開始渴望更好的生活,到那時才能看出阿橋這個人人品究竟如何。
公司成立後,蘇葉忙於裝修房子,並不常去,但是邵華還算知道誰是老闆,每天