第185章 險中求勝再創新高(第2/2 頁)

家所期望的那樣熱烈。

“是不是我們的宣傳推廣工作沒有做到位？沒有讓消費者充分了解到我們產品的創新之處和優勢所在？”有人忍不住提出了心中的疑問，聲音中充滿了對工作效果的懷疑和自我反思。

李明立即組織營銷團隊召開緊急會議，重新審視和制定推廣方案。

“加大線上線下的推廣力度，充分利用各種新媒體平臺和傳統渠道，全方位、多角度地展示我們產品的新特點和獨特優勢。同時，組織一系列的體驗活動，讓消費者能夠親身感受到產品的魅力。”

就在公司全力加大推廣力度的過程中，又遭遇了競爭對手的惡意攻擊。

“他們四處散佈謠言，惡意詆譭我們的產品質量存在嚴重問題，試圖破壞我們的品牌形象和市場聲譽。”營銷經理氣憤地向李明彙報，他的拳頭緊握，眼神中燃燒著憤怒的火焰。

李明果斷地採取了一系列強有力的措施，“我們要迅速發表正式宣告，澄清事實真相，讓消費者瞭解事情的原委。同時，收集證據，準備透過法律手段堅決維護公司的合法權益和聲譽，絕對不能讓他們的陰謀得逞，不能讓他們肆意損害公司的形象。”

，！

經過一系列艱苦卓絕的努力，公司的產品逐漸獲得了消費者的認可和青睞，銷量開始穩步上升。

“太好了，我們的努力終於有了回報，終於看到成果了。”員工們歡呼雀躍，激動的心情溢於言表。他們的臉上洋溢著自豪和喜悅的笑容，眼中閃爍著對未來的希望和憧憬。

但就在大家沉浸在這來之不易的成功喜悅中時，公司內部卻悄然出現了人才流失的嚴重問題。

“一些業務骨幹和核心員工被其他公司以高薪和優厚的待遇挖走了，這對我們的團隊穩定性和業務開展造成了極大的衝擊。”人力資源經理無奈地說道，他的聲音中充滿了無奈和焦慮。

李明深知人才對於公司發展的重要性，他當機立斷，決定對公司的薪酬福利體系進行全面的調整和最佳化。

“我們要打造一個具有強大吸引力和競爭力的工作環境，不僅要提高員工的薪酬待遇，還要關注他們的職業發展和個人成長需求，讓每一位員工都能夠感受到公司的關懷和尊重，願意為公司長期效力，與公司共同成長。”

在積極解決人才問題的同時，公司又接到了一個極具吸引力但交貨時間異常緊迫的大訂單。

“這是一個難得的拓展市場、提升業績的大好機會，但以我們目前的生產能力和人力資源，能按時完成這個艱鉅的任務嗎？”大家的心裡都沒有底，眼神中充滿了擔憂和猶豫。

李明卻毫不猶豫地堅定說道，“只要我們全體員工團結一心，全力以赴，發揚拼搏精神，就一定能夠按時完成訂單，向客戶交付滿意的產品。”

全體員工在李明的鼓舞下，齊心協力，加班加點，克服了一個又一個困難，最終按時完成了訂單。

公司的發展逐漸步入正軌，業績穩步提升，呈現出一片繁榮的景象。然而，新的難題又如同隱藏在暗處的礁石，悄然擺在了面前……

：()禁果的誘惑