第197章 堅守與突破雙向拓展(第1/2 頁)

公司在風雨中飄搖之際，又面臨著人才流失這一嚴峻的問題。一些核心員工收到了競爭對手丟擲的高薪誘惑，內心開始動搖，工作態度也變得消極起來。

“李總，咱們好幾個骨幹都有離職的想法，這對公司的正常運轉會產生極大的影響，您看這可怎麼辦？”人力資源經理神色焦急，匆匆忙忙地走進李明的辦公室說道。他的額頭上佈滿了細密的汗珠，手中拿著的人員變動報告彷彿有千斤重。

李明深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜，“先不要慌，你安排一下，我要和他們逐個談談，瞭解他們真實的需求和顧慮。只要我們能夠解決他們的問題，我相信大多數人還是願意和公司共渡難關的。”

隨後，李明親自與這些員工進行了一對一的深入交流。他的眼神中充滿了真誠和期待。

“公司現在確實處於困難時期，但我們一路走來，經歷了那麼多的挑戰，哪一次不是咬牙堅持過來的？只要我們心往一處想，勁往一處使，一起努力拼搏，未來一定會更加美好。公司不會忘記每一個為它付出的人，大家的努力和貢獻都會得到應有的回報。”李明苦口婆心地勸說著。

然而，儘管李明言辭懇切，有些員工去意已決。

“李總，不是我們不相信公司的未來，實在是對方給的條件太誘人了。我們也有家庭，有生活的壓力，不得不為自己的現實利益考慮。”

李明聽了，心中雖然感到失落和無奈，但還是表現出了大度和理解，尊重他們的選擇。

為了留住更多的人才，公司緊急召開會議，商討對策。

“我們必須採取行動，改善員工的福利待遇。提高工資待遇，增加一些額外的福利專案，比如健康保險、員工培訓、團建活動等，讓大家切實感受到公司的關懷和溫暖。”李明在會議上語氣堅定地說道。

同時，公司加強了內部培訓體系和晉升機制的建設，為員工提供更多的成長和發展空間。

“只要你們有能力，有上進心，願意為公司的發展貢獻力量，公司就一定會給你們足夠的機會展示自己，實現自己的價值。”

在努力穩定內部人才隊伍的同時，公司在業務發展上也積極尋求新的突破。

“我們不能一直侷限於現有的市場和業務，必須要有創新精神和開拓意識。要睜大眼睛，積極尋找新的商機和發展領域，才能為公司帶來新的增長動力。”李明在業務研討會上鼓勵大家勇敢地邁出舒適區，積極探索未知的領域。

市場團隊在巨大的壓力下，經過深入細緻的市場調研和分析，終於發現了一個潛在的新興市場。

“這個市場雖然目前還不成熟，還存在許多不確定性，但從長遠來看，其發展潛力巨大。如果我們能夠搶先進入，佔據有利地位，未來的前景不可限量。”

李明在聽取了市場團隊的彙報後，果斷地做出了決定。

“這是一次冒險，但也是我們難得的機會。如果成功了，公司將迎來新的發展機遇；即使失敗了，我們也能積累寶貴的經驗教訓。大家放手去幹吧！”

然而，新市場的開發並非一帆風順，而是充滿了曲折和艱辛。各種意想不到的困難接踵而至。

“技術難題一直無法得到有效的解決，我們嘗試了多種方案都不行。而且合作伙伴也不太靠譜，總是出現各種問題，無法按時完成任務。”負責新專案的經理一臉愁容，頭髮都似乎白了許多。

李明親自來到專案現場，為大家加油打氣。

“遇到問題不要害怕，更不要輕易放棄。我們是一個團隊，要共同面對，共同想辦法。只要我們保持信心，堅持不懈，就一定能克服這些困難。”

就在大家全力以赴攻克眼前的難題時，又一個壞訊息傳來，公司的原材