第76章 組隊(第2/3 頁)

弟子中選拔出符合標準的候選人。

- 團隊構建：選拔出的弟子在彩霞仙子的指導下，由礦區隊長玉懷具體負責，組建起一支專業的開採隊伍。

培訓與準備- 技術培訓：邀請門派內外專家對開採隊伍進行技術培訓，包括開採技術、安全規範、裝置操作等。

- 安全教育：強化安全意識教育，確保每位隊員都能嚴格遵守安全操作規程，避免安全事故的發生。

- 物資準備：根據開採計劃，提前準備好所需的開採工具、安全裝備及生活物資。

組織架構與人員配置，組織架構：

- 總負責：彩霞仙子，負責整體規劃與決策。

- 礦區隊長：玉懷，負責日常管理與現場指揮。

- 技術顧問團：由門派內外專家組成，提供技術支援與指導。

- 開採隊伍：由選拔出的弟子組成，分為若干小組，每組設組長一名，負責小組內的具體工作。

人員配置：- 開採隊伍根據礦區實際情況進行靈活配置，確保人員數量與開採任務相匹配。

- 每組隊員需具備不同的專業技能，如爆破、挖掘、運輸、安全監督等，以實現團隊協作與高效作業。

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運營規劃， 開採計劃

- 制定詳細的年度、季度、月度開採計劃，明確開採目標、時間節點及任務分配。

- 定期對開採計劃進行評估與調整，確保計劃的科學性與可行性。

技術創新- 鼓勵開採隊伍進行技術創新與改進，提高開採效率與資源利用率。

- 引入先進的開採技術與裝置，提升整體開採水平。

安全管理- 建立健全的安全管理體系，確保開採工作的安全有序進行。

- 定期組織安全演練與培訓，提高隊員的安全意識與應急處理能力。

環保措施- 嚴格遵守環保法規，制定並實施環保措施，減少開採活動對自然環境的影響。

- 對礦區進行生態修復與保護，實現可持續發展。

績效評估與激勵- 建立完善的績效評估體系，對開採隊伍及個人的工作表現進行定期評估。

- 根據評估結果實施相應的激勵措施，激發隊員的工作積極性與創造力。

仙道門靈石礦業專業隊伍的組建與運營規劃是門派發展的重要舉措之一。透過科學規劃、精心組織、嚴格管理以及不斷創新與改進，我們有信心打造出一支忠誠可靠、技藝精湛、高效專業的開採隊伍，為仙道門的長遠發展提供堅實的資源保障。

他不僅對隊伍成員進行了嚴格的培訓，提升了他們的專業技能和安全意識，還引入了先進的開採工具和技術，如靈石挖掘機、靈石篩選機等，大大提高了開採效率。

在開採過程中，林凡始終關注著隊員們的身體狀況和心理狀態，確保他們能夠在安全、健康的環境中工作。

同時，他還設立了專門的監督機構，對開採活動進行全程監控，防止出現違規操作和安全事故。

合理分配資源，促進宗門發展，隨著開採工作的不斷深入，大量的靈石被源源不斷地運回宗門。

林凡深知，這些靈石是宗門復興的基石，必須合理分配使用。他制定了嚴格的資源分配製度，確保每一塊靈石都能發揮最大的效用。

一方面，他將部分靈石用於宗門基礎設施的建設和維護，如修繕宮殿、擴建修煉場、升級防禦陣法等，為宗門的發展奠定堅實的物質基礎。

另一方面，他又將另一部分靈石分配給宗門弟子作為修煉資源，鼓勵他們勤奮修煉、提升修為。

此外，林凡還