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古德蘭這人做事沉穩、細緻，財務工作從沒出過上面岔子，但就是人不怎麼大膽，很少越級彙報工作，沒想到這次是他率先發言。李大山思考了一下，答道：“還是和平時一樣，叫我李大哥吧。網站的事情確實是我的疏忽。你看這樣行不行，現在大家都在，你去把手提電腦拿過來，現場給大家看一看，我們一起來定。確定了以後，你去把域名、伺服器等相關事宜辦了，正式把網站建起來。”

電腦一共買了三臺，按照工作需要，辦公室、財務室、李春花各有一臺。李大山計劃開春以後，每個部門的領導都配上一臺，以緩解一個辦公室只有一臺計算機的緊張局面。一會兒，古德蘭就把筆記本拿了過來，並且開啟了他設計的網站框架。首頁設計得非常簡潔，色彩搭配得也很漂亮，藍綠相間的底色明確標示了八鯉農場的經營主業。“走進農場、農場新聞、行業動態、旅遊觀光、農場榮譽、網站留言、網站BBS”等相關板塊都已經搭起了框架，只是還沒有具體內容。大家看了以後都比較滿意，只是有人建議把農場的發展理念“綠色、生態、環保”放在網站上面最顯眼的位置，直接向大眾宣傳推廣農場的經營理念。李大山也覺得這個很重要，就指示古德蘭進行修改，其他的都不需要改動。改好之後，古德蘭負責辦理一切與網站相關的手續和申請，李大山只看最終的成果就可以了。

說定這項工作，大家繼續發言。這次是劉強……他說道：“李大哥，明年給我們養殖大隊增加點人手吧。今年大家就忙得夠嗆了，明年又要增加那麼多灘羊，我怕到時候照顧不過來。”李大山平時和他交往比較多，也很喜歡他的性格。這人工作上很好強，這次在會上提出這個問題，可能也是因為確實忙不過來了。李大山笑了笑，說道：“這事兒早就定了，只是沒和大家通氣。現在我初步打算，明年招收牧業學校五十名畢業生。不僅養殖大隊要增加人手，其他部門也要加人！不過畢業生要明年七月份才能到，這段時間大家還得辛苦一下！”大家聽說馬上就要來人，也就不覺得累了，一個個都笑嘻嘻的。

接下來，其他幹部也都就自己的工作和建議發了言。大家對去年的工作都給予了高度的肯定，認為農場在李大山等場領導的帶領下，走出了前期的困境，實現了大幅盈利。不過，他們都建議，李大山加強對人員崗位職責的劃分，以加強對人員工作情況和工作業績的考核。雖然他們也是員工，但是大家都認為有效的管理、合理的分工差別是提高工作效率的必要條件。李大山對此也非常認同，他同意，明年新員工到位以後，將實行人員、崗位、薪酬的重新劃定，既確保各有其責，又合理拉開收入差距，激發大家的工作積極性。

另外，還有人建議加強閒置資金的利用效率，可以考慮購買股票、商業房產等增值保值的東西。因為出資收購農信社的事情還沒有最終敲定，李大山也就沒有向大家宣佈，所以，對此建議，李大山只是含糊的回答，農場已經在著手考慮閒置資金使用問題，目前有了初步意向，很快就會有正式結果，大家聽了也就放心了。不過，沒有一個人會想到，李大山竟然準備收購農信社，成立一家金融機構。

黃教授則是舊話重提，要李大山在合適的時候，發展黑天鵝、冷水魚等特色養殖，豐富農場的產業佈局，增強抵禦市場風險的能力。李大山也覺得這些專案非常不錯，點點頭記下此事，答應先進行專案考察，等到新人進場的時候正式實施。李賀則建議農場加強割草機、噴灌裝置等農機設施以及空置房屋的管理，避免資源的浪費。李大山則要柳銘銘就此形成制度草案，交場領導審議後實施。也就是說，以後閒置房產的管理也由柳銘銘他們負責了。

李全學老人在會上提出了一個非常重要、但是大家都沒有提的問題：農場應該注意男女平衡。這些年輕人都是大小夥、大姑娘了