第44部分(第4/4 頁)

貧，而更遠一些的村民可以得到小額扶貧貸款的幫助，走出困境！”何書記聽了李大山的話，沉思了片刻，說道：“你的意思我也明白。那行，現在我原則性支援由你和寧強主導此次改制工作，但是具體的細節我還要和古市長商量之後，再作決定。”說完，就掛了電話。

大家都聽到了何書記的答覆，每個人都非常開心，因為只要何書記有了傾向性意見，以後的事情就好辦多了。果然，沒過幾天，何書記就給李大山打來電話，說已經接到了上級的正式檔案。而且按照李大山的提議，初步確定羅平區和長風縣農信社為此次改制試點單位。由於前期已經和古市長溝通了情況，兩人都基本上同意由八鯉農場主導此次改制試點工作，當然，寧強的角色也不可忽視。不過，何書記也向李大山訴苦，說為了承諾他的事情，他已經拒絕了省裡面幾個實權領導的“推薦人選”，所以他希望李大山一定要堅持當初的承諾，真正把改制後的銀行辦成老百姓自己的銀行，多為他們辦些好事，辦些實事。對此，李大山都一一答應了。

有了主要領導的直接支援，李大山參與改制的事情基本上確定下來了。兩個縣級政府的領導對李大山也比較熟悉，對其實力也基本清楚，所以都沒有提出反對意見。相反，他們還積極支援此次改制試點工作，並希望改制後的股份制商業銀行能給當地經濟發展特別是農牧業的產業發展提供金融支援。不過由於程式繁多，稽核複雜，改制也不可能是一天二天就能完成的工作。

………【第080章　過個歡喜年】………

不管工作進展到哪一步，傳統的春節是一定要過的。。26dd0t過去的一年，農場的發展可謂一步一個腳印，成績斐然。每個員工都在期盼著過年的驚喜以及和家人的團聚，但是大家對自己負責的事情都不願意放手，生怕交給別人出了紕漏，來年的工作業績受到影響。李大山的本意是讓大家都回家過年，實在忙不過來，就到日新村喊些村民來幫忙，反正也是自己的員工。

好說歹說，大家總算同意一半人回家，一半人留下來加班，具體留誰抽籤決定。不過中層幹部利用職權，“逃避”了這次抽籤，都留了下來。搞得李大山笑罵道：“留下來可以，加班費一分也沒有！”大家對此不以為意，都是嘿嘿一笑：“沒錢就沒錢，反正飯不能少我們的！”李大山知道大家都知道他的脾氣，不會相信他的這些話，也就只好聽之任之。

到了臘月二十四，如去年一樣，李大山召開了全體員工大會。在會上，李大山總結了過去的一年中農場說取得的各項成績：灘羊、馬鹿、野駱駝、蜜蜂、沙雞等種群不斷擴大；八鯉湖鮮魚受到市場追捧；農場品牌和形象宣傳進展順利等等。李大山同時感謝農場全體員工的辛勤付出，說沒有大家的共同努力，也就沒有農場的今天，更沒有農場的明天。

接著，李大山要李春花當場宣佈，由於農場經營狀況向好，為了答謝廣大員工，農場決定給每個員工發放一萬元的年終獎金，中層幹部每人發放一萬五千元的年終獎金；從春節後的陽曆三月開始，普通員工的工資普調10％，中層幹部的工資普調15％。（m）李大山這也是在系統學習了一些管理知識以後，和李春花商量出來的結果。儘管他們覺得應該讓所有認真工作的員工享受到較好的待遇，但是中層幹部的工作任務更重，思考的事情也更多，如果不把管理人員和一般員工的工資收入拉開檔次，以後將很難激發大家奮力爭