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院線。

透過這兩筆投資，風行集團開始在電影院線方面進行了佈局。

中影星美和大地院線一南一北，基本上可以覆蓋全國市場。再加上東恆正在興建佈局的影院，風行就掌握了未來的三條院線。

目前，在國家電影主管部門備案註冊的電影院線有37條，相信今後一段時間，風行還將繼續進行院線方面的併購和整合。

林風的目標，是將來要超越萬達，建立一條國內第一的院線！

2009年全國電影市場城市電影院可統計票房超過60億，同比上年增長40％，可統計城市影院觀影人次超過2億人次。同比增長35％。？全國可統計城市影院放映場次超過570萬場，增長17％。

在全球經濟放緩，遭遇金融危機之年，“口紅效應”再次驗證，電影等文化娛樂產業“逆勢上揚”，全球電影產業飄紅。

風行的這一佈局，再次表現出林風對於傳媒和文化領域的雄心。

第三百七十一章　金山與雷布斯

經過這些年不斷的投資、收購，時間來到2009年時，林風旗下的風行系已經完成了原始積累。

無論是業務佈局、管理團隊、內部人才梯隊培養、外圍星羅密佈的關聯公司……，風行集團都已經形成了一個完整的業務生態閉環，成為以社交、互動娛樂為核心的網際網路巨頭公司。

可以說，林風現在即使不主動去做戰略佈局，風行集團現有的管理團隊隨著公司各項業務的發展，內在的驅動力也會推著這個龐然大物像前世的“bat”那樣，制霸國內網際網路行業。

林風只需要在適當的時間點，給與方向上的指引就ok了。

相反，酷風科技雖然此時可以說蓬勃興旺，繁花似錦，但實際上根基卻依然比較薄弱。

歸根結底，酷風的發展時間太短了！

而且，團隊人員來自四面八方，雖然堪稱業界豪華團隊，但還沒有形成真正內在的向心力和凝聚力。

畢竟像周光平、楊超等人都來自外企，長期的職業生涯導致他們已經習慣了以職業經理人的心態做事，而李一男傲氣十足，除了林風，其他人都不看在眼裡。

說白了，現在的酷風團隊，是在林風的威望下凝聚在一起的。

卻沒有真正的形成創業團隊那種，榮辱與共、全身心投入的激情。

這主要是因為，這些人其實並沒有參與到android和xphone從無到有的創業階段。

要知道那個階段是從幾年前起就開始，由王浩和andy在矽谷的風行研究院中完成的……

酷風的團隊一上手就幾乎是接手的完成品，更多的是在做系統的最佳化、做產品營銷、做供應鏈和生產。說白了，團隊的創業心態不足。

林風還需要找一個，願意將酷風這個專案作為自己生命中最重要的一件事，去竭盡全力做到完美的人！

這個人要有激情、願意全身心投入；要有威望，能夠壓服現有的團隊；要有執行能力，可以將林風的戰略意圖實現……

而符合這些條件的，林風腦海中立即浮現出一個人來雷布斯！

…………

“雷布斯”這個戲稱，是前世時雷軍釋出小米時，因為模仿喬布斯的iphone釋出會，甚至穿著和喬布斯一樣的黑色t恤和藍色牛仔褲後，被網友冠以的別號。

當然，雷軍自己本人也非常崇拜喬布斯的完美主義和對產品的極致要求。

但在林風看來，雷軍其實是一個庫克（蘋果ceo）式的人物。

在前世，2011年喬布斯去世後，蘋果進入了庫克時代，他或許不是喬布斯那樣的天才，但絕對是一個合格的守江山的人才。