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第167部分(第3/5 頁)

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行職權之初,宜將最好先例置諸座右,有無數箴言,可資借鏡。稍後應以己為例,嚴加審查,是否已不如初。前任失敗之例,亦不可忽,非為揭人之短,顯已之能,以其可作前車之鑑也。

因此凡有興革,不宜大事誇耀,亦不可恥笑古人,但須反求諸己,不獨循陳規,而且創先例也。凡事須追本溯源,以見由盛及衰之道。然施政定策,則古今皆須徵詢:古者何事最好,今者何事最宜。”

唐太宗李世民是歷史上最有名的善於借鑑前人功過,來維護和鞏固自己統治的帝王,他的治國之道其實正是這個道理:“夫以銅為鏡,可以正衣冠;以古鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。”

林風買了大量的傳記書籍,尤其是國外的那些大公司的傳記,去研究那些曾經顯赫一時的大公司為什麼能長盛不衰、基業長青,也思考很多大公司為什麼會忽然間轟然倒閉,被時代所拋棄。

他開始明白馬雲為什麼不斷的去強調,阿里巴巴要做一家102年的公司,用這個遠大的目標和遠景去激勵自己和員工。

“施政須力求正規,俾眾知所遵循,然不可過嚴過死;本人如有越軌,必須善為解釋。本位之職權不可讓,管轄之界限則不必問,應在不動聲色中操實權,忌在大庭廣眾間爭名分。

下級之權,亦應維護,與其事事幹預,不如遙控總領,更見尊榮。凡有就分內之事進言獻策者,應予歡迎,並加鼓勵;報告實況之人,不得視為好事,加以驅逐,而應善為接待。”

培根講的是為官之道,可是林風覺得,即使放在企業管理上,也非常有用。

上位者的管理實際上是非常有技巧的,“公正嚴明”、“權責清晰”、“遙控總領”、“善於聽取意見”、“不偏不倚”,這些都非常考究上位者的手段和情商。

林風讀了此文,感覺獲益匪淺,也不斷在思考,風行在發展過程中,他在管理上有哪些好的地方,又有哪些不足……

他前世的時候沒有坐到這樣顯赫位置的經歷,一切都在重新學習和適應。

所以他又開始了一段時間的低調和蟄伏。

在2005年年底,各大經濟界、網際網路行業的頒獎禮和慶典活動,林風都推辭了沒有出席。

就連他再度蟬聯“胡潤百富榜”、“福布斯中國富豪榜”雙榜首富,他也謝絕了電視臺的採訪。

他僅僅在年底的公司年會上,露面和戰略決策委員會的成員,一起表演了一段樂隊演奏,秀了一次他的吉他。

這一年開始,其他網際網路公司也開始學著風行,舉辦豐富多樣的年會了。

當然,論壕氣,一年賺了20多億的風行和夢龍,還是比其他公司都霸氣的多。

常規的十一輛豪車(今年是賓士e級車)、100萬美元團隊獎,年度最火爆的超女三強擔任嘉賓等等,依然秒其他公司幾條街的距離……。

而風行公司新總部超級好的福利待遇,平均高達10個月工資的年終獎,還是令所有網際網路行業從業人員,都將風行視為最渴望進入的公司第一位。

不知不覺中,時間來到了2006年。

第二百九十三章 遏制360

進入2006年,林風開始感覺到,風行正走在正確的軌道上,如果不出意外的話,這兩年的發展,應該就能奠定風行的行業霸主根基了!

在2006年,應該是各方都在積蓄力量,努力發展的時期。

網際網路江湖雖然依然精彩紛呈,卻不會像2005年那樣,會湧現出一批影響行業格局的新生力量了。

老一輩的三大門戶,新浪佈局部落格、搜狐加碼遊戲,網易則依然在向著自研遊戲為主的道路上狂奔。

盛大、百度、阿里,在經歷

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