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田正寧忙正色點頭：“明白，老闆。”

林風又對孫琳道：“linda，多教教秘書室那幾個女孩。讓她們儘快上手。你就不要陷到瑣事雜物檔案裡了，你的主要任務還是做我的助理，以後在外面的活動會比較多。”

孫琳一臉喜色：“我知道了，老闆。”

“好，你們去忙吧。”

看著兩人走出辦公室，林風吸了一口雪茄。

吐出煙霧，看著落地窗外的藍天白雲，心想：這樣葉子應該放心了吧。

第二百零七章　用人之道

到了林風這個地位。

如果他想忙起來，可以象騰訊的馬化騰一樣，門口永遠排滿了等待他簽字的人。

如果他想閒一點，也可以象馬雲一樣，成為企業的精神領袖，80％以上的時間都在世界各地飛，出席各種高峰論壇和會議，而將公司的運營管理交給信任的團隊成員。

作為公司的大老闆，他只需要牢牢抓住兩個權力。

人事，財務。

只要掌握人事任免權和資金審批權，就足以保證他對公司的掌控力。

其他的具體事務，就完全可以交給更適合的專業人士去處理。

把合適的人放在合適的位置上，是他現在最重要的工作。

僅次於為公司制定發展的方向和戰略。

重生一世，這幾年創業以來，林風的成長其實也是非常巨大的。

前世他只是箇中層管理者，現在當他處於這個一言而決的領袖位置上，只能逼著自己去學習，去成長。

從最初拉王浩一起創業，分給王浩夢龍30％的股份開始，到請到李東加盟，慷慨分給李東股份，都是因為他記住了一點，讓別人跟你幹，最重要的一點就是讓他們也同樣成為公司的主人！

只有這樣，他們才會盡全力的去為公司發展而努力。

因為他們不是為別人在打工，而是為了自己的事業而奮鬥。

事實證明，這一點是非常有效的。

正是有了王浩，他才能在一無所有的情況下，開發出了夢龍賴以發展的無線增值業務平臺，簡訊平臺、彩鈴平臺，都是夢龍的核心技術根基，也是夢龍能夠上市的基礎。

正是有了李東，夢龍才一舉脫離了草臺班子的初創公司局面，變成了有著大公司管理體制和財務體系的正規公司，而李東的加盟更是風行獲得融資，以及夢龍得以按照他的預定時間上市的關鍵。

這兩個人的價值，遠遠不是那點股份能夠衡量的。

隨後，隨著公司的發展，一批優秀的人才進入公司，遊戲領域有了徐波、姚曉光、林海嘯，研發方面隨著收購，大牛張小龍加入。財務方面有了cfo李夢媛。

對於這些人，他始終牢記著馬雲的一句名言“如果有人要離開，只有兩種情況，錢沒給夠、心委屈了。”

他對於專案的分紅、獎金、期權、薪資、福利這些方面一向都大方。

想讓別人賣命，就要讓人賺到錢。

這個道理很樸素，但非常有用。

現在風行公司最大的收入來源，就是網遊收入。

而且風行遊戲事業群的人，很難被其他公司挖走，原因很簡單，其他公司給不了他們象風行這麼高的分成和獎金！

這就體現出當初組建遊戲工作室時，林風確立的與工作室分成方式的價值所在了。

但林風深知，僅僅靠利益是無法維持一個公司的管理團隊的。

還必須有一種共同的理念，或者說文化！

這一點是目前風行比較欠缺的，也是林風下一步需要儘快確立的！

每一家成就偉大的公司，都有其獨特的核心價值觀和