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第86部分(第1/5 頁)

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“我現在就敢預言,隨著運營商的監管收緊,sp的日子,會越來越不好過了!這就更需要我們自己提高競爭力,進行業務突圍,成為行業困境下優勝劣汰後的倖存者、突圍者!“

“我之前一直在說,夢龍相比其他sp公司,優勢是什麼?創新、專注!”

“創新包括兩個方面,一個是業務形態的創新,這其實是一件非常難的事,縱觀無線增值業務較發達的韓國等國家,象彩鈴這樣的現象級業務已經沒有了,那麼我們就只能從使用者需求來分析,還能做些什麼事,去搶下一個先機。比如,手機發展越來越象電腦,但手機的娛樂是一種碎片化時間消費,我們可能下一步就需要在碎片化閱讀、碎片化短影片、碎片化小遊戲等這些微創新上下功夫。“

“另一個方面是產品內容上的創新,同樣提供鈴聲、彩鈴下載,我們有的歌曲,其他家沒有,這就是我們的兄弟公司風行能夠幫助夢龍的地方。我也希望接下來,還有更多的產品內容,夢龍能夠和風行互通有無,協作起來。”

“而專注,就是要專業、專心,甚至鑽研業務。我記得之前我在給全國區域經理開會的時候,提到過進行資料的分析研究、使用者市場的分析研究、運營商渠道的分析研究等等,大家想想,如果夢龍的員工,比運營商的員工還熟悉業務,瞭解使用者,運營商願不願意與夢龍合作?聽取夢龍的意見?將市場活動和渠道資源分給夢龍?一定會的,這是雙方共贏的事。”

“所以,我希望大家始終要牢牢記住這兩點,這是夢龍公司在無線增值領域的立身之本。”

“另外,大家也放心,我和公司董事會,王總、joe,也會考慮除了無線增值業務之外,公司新的業務方向,jennifer的到來,也加強了我們在這方面的力量,很快公司就會有一系列的收購和戰略佈局,夢龍會有更多面向未來的新的舉措,以保持在中國移動娛樂市場中的領導者地位。”

說到這裡,林風笑道:“不知道大家有沒有聽說?公司正在採購新的總部大樓,到時候無論是公司的品牌還是影響力,都會因此而上一個新的臺階,除了辦公環境之外,公司對員工還有多種的福利,包括新的員工餐廳、班車、期權激勵等。夢龍是一家以人為本的公司,人才資源是公司最核心的優勢資源,這一點也請大家牢記。你們在平時工作中,也要注意挖掘人才。”

“最後,夢龍和風行都是我創立的公司,也會有適當的人員流動,你們並不是僅僅限於目前的崗位,我會根據大家的表現、業績,整體的考慮你們的職業發展,夢龍沒有天花板,風行也沒有……。”

眾人眼中都閃現出驚喜的神色,不自覺的用力鼓起掌來。

林風的這一番話,可謂是用心良苦。

從業務方向、戰略佈局、到公司福利、待遇,到人員的職業規劃和成長空間。

為他們安排好了一切前路。

新的夢龍團隊,忽然間發現現在還不是躺在公司上市的功勞簿上的時候。

前路多艱。

幸好還有明燈在前指引。

第一百四十五章 遇見酒吧

給夢龍公司新的高管團隊開完會。

也就算是在正式意義上,林風向李東交接了夢龍的管理權,隱身幕後。

回到了樓上的風行公司董事長辦公室,林風這才靜下心來,回想這一段時間發生的事。

自從夢龍上市之後,他的行程安排一直非常緊,幾乎是馬不停蹄的到處跑,老家、香港、滬上。一連串新的佈局,業務、產

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