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“你可要想好，我們全盤接手萬源，風險極大。萬源目前的管理狀態很混亂，產品出貨率低，工人惰性大，裝置老舊，本來就是個快要淘汰的工廠。花這麼大代價盤下來，很可能會功虧一簣。”

“如果失敗了，我會怎麼樣？”張寬平靜地問，根本沒有去想文明遠說的那些話。

明遠咽口唾沫道“如果失敗，你將一無所有。”

“那不就結了。”張寬哈哈一笑，“幾個月前，我還是溫泉鎮上一個爛杆混混，整天靠偷人東西過活。最差，我就是再去做個混混，還能差到哪去？”

還能差到哪去？

明遠仔細斟酌著這句話，逐漸露出笑容，此刻他才明白，自己這麼多年為什麼一直沒能成功，因為自己缺乏一種成功者與生具有的那種氣質，那種屬性。

自己做任何一件事，都前後計算得失，力求做到萬無一失才行動。而張寬，很簡單的一個人，想做，他就去做了，成敗不論，他先做了。

這便是他和自己最大的區別了吧。

為了做好一個謀士的本分，文明遠再次詳細地對張寬列舉出將來可能出現的狀況。首先是關於萬源內部出現的，工人和工廠的矛盾。

明遠道“目前的萬源廠工人，雖然身體是年輕人的身體，可腦子和思想卻是中老年人的，他們頑固，保守，缺乏創新，沒有動力，如同一個個固定的螺絲，按部就班，除了自己眼前的事，份內之事，多一分力都不會出。而一個公司想要強盛，必須依靠這些工人，工人們都如此精神狀態，工廠又能好到哪裡去？所以我們眼下看到的消極怠工，遲到早退，頂撞管理，互相推諉，這些不良現象的發生就很正常了。”

“公司要改，先要從人員下手，要從人的思想上下手。可是說到底，就是要讓原本懶惰滑溜的工人變勤快，這是非常難做的一件事。古人言，由儉入奢易，由奢入儉難，說的就是這個意思。工人們懶散慣了，反正混一天是這些工資，幹一天也是這些工資，那為什麼不去混呢？所以萬源生產效率就低，產品良率就少，而我們要改變，就得逼迫他們，驅使他們就範。這也是矛盾的產生的根本原因。”

“原本一天輕輕鬆鬆的賺一百塊，現在累死累活才一百塊，換做是誰，誰都不願意。我可以肯定，我們真正接手萬源之後，不到一個星期，就會出現罷工潮。”

明遠說完，看著張寬，看他面上有什麼變化。

豈料，土鱉沒有絲毫的驚訝好奇，似乎早就預料到一般，很隨意地說，“罷工？很簡單吶，誰不願意幹，誰滾蛋，我這裡不養閒人。誰要跟我玩陰的，背後組織工人對抗我，別怪我沒提前警告，抓住帶頭的，就揍他個半死，看他還敢不敢罷工。”

聽了這話，明遠就滿頭黑線，趕緊勸慰，“可不能胡來，眼下法治社會，最重視人權，誰都別想胡來。工人罷工，只能協商解決，你僱人打人，跟舊社會資本家欺負工人有什麼不同？”

“可現在不是我欺負工人，是工人欺負我？哦，你整天不幹活，上班就聊天看報泡妹子，我還得給你開工資？養著你？對不起，我伺候不了。”

“伺候不了也得伺候。”明遠陰沉著臉說，“絕對不能打工人，道理可以講，打人就是你不對。事事都想著用蠻力解決，只會把事情弄糟。”

“那你說，如果工人罷工，怎麼解決？”

轉了一圈，問題又回到了自己這裡，文明遠一聲嘆，低頭想想，“分化他們吧，給其中一部分帶頭的加薪，讓具有煽動力的人跟我們站在一條線，控制了源頭，工人問題就解決了。”

“看，你不是有辦法嘛。”土鱉隨意地笑著，張開雙手道，“我的大老總，我都想象不出還有什麼問題能難住你的。”

“能難住我的？”明遠就