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第119部分(第1/5 頁)

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田正寧忙正色點頭:“明白,老闆。”

林風又對孫琳道:“linda,多教教秘書室那幾個女孩。讓她們儘快上手。你就不要陷到瑣事雜物檔案裡了,你的主要任務還是做我的助理,以後在外面的活動會比較多。”

孫琳一臉喜色:“我知道了,老闆。”

“好,你們去忙吧。”

看著兩人走出辦公室,林風吸了一口雪茄。

吐出煙霧,看著落地窗外的藍天白雲,心想:這樣葉子應該放心了吧。

第二百零七章 用人之道

到了林風這個地位。

如果他想忙起來,可以象騰訊的馬化騰一樣,門口永遠排滿了等待他簽字的人。

如果他想閒一點,也可以象馬雲一樣,成為企業的精神領袖,80%以上的時間都在世界各地飛,出席各種高峰論壇和會議,而將公司的運營管理交給信任的團隊成員。

作為公司的大老闆,他只需要牢牢抓住兩個權力。

人事,財務。

只要掌握人事任免權和資金審批權,就足以保證他對公司的掌控力。

其他的具體事務,就完全可以交給更適合的專業人士去處理。

把合適的人放在合適的位置上,是他現在最重要的工作。

僅次於為公司制定發展的方向和戰略。

重生一世,這幾年創業以來,林風的成長其實也是非常巨大的。

前世他只是箇中層管理者,現在當他處於這個一言而決的領袖位置上,只能逼著自己去學習,去成長。

從最初拉王浩一起創業,分給王浩夢龍30%的股份開始,到請到李東加盟,慷慨分給李東股份,都是因為他記住了一點,讓別人跟你幹,最重要的一點就是讓他們也同樣成為公司的主人!

只有這樣,他們才會盡全力的去為公司發展而努力。

因為他們不是為別人在打工,而是為了自己的事業而奮鬥。

事實證明,這一點是非常有效的。

正是有了王浩,他才能在一無所有的情況下,開發出了夢龍賴以發展的無線增值業務平臺,簡訊平臺、彩鈴平臺,都是夢龍的核心技術根基,也是夢龍能夠上市的基礎。

正是有了李東,夢龍才一舉脫離了草臺班子的初創公司局面,變成了有著大公司管理體制和財務體系的正規公司,而李東的加盟更是風行獲得融資,以及夢龍得以按照他的預定時間上市的關鍵。

這兩個人的價值,遠遠不是那點股份能夠衡量的。

隨後,隨著公司的發展,一批優秀的人才進入公司,遊戲領域有了徐波、姚曉光、林海嘯,研發方面隨著收購,大牛張小龍加入。財務方面有了cfo李夢媛。

對於這些人,他始終牢記著馬雲的一句名言“如果有人要離開,只有兩種情況,錢沒給夠、心委屈了。”

他對於專案的分紅、獎金、期權、薪資、福利這些方面一向都大方。

想讓別人賣命,就要讓人賺到錢。

這個道理很樸素,但非常有用。

現在風行公司最大的收入來源,就是網遊收入。

而且風行遊戲事業群的人,很難被其他公司挖走,原因很簡單,其他公司給不了他們象風行這麼高的分成和獎金!

這就體現出當初組建遊戲工作室時,林風確立的與工作室分成方式的價值所在了。

但林風深知,僅僅靠利益是無法維持一個公司的管理團隊的。

還必須有一種共同的理念,或者說文化!

這一點是目前風行比較欠缺的,也是林風下一步需要儘快確立的!

每一家成就偉大的公司,都有其獨特的核心價值觀和

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