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“我現在就敢預言，隨著運營商的監管收緊，sp的日子，會越來越不好過了！這就更需要我們自己提高競爭力，進行業務突圍，成為行業困境下優勝劣汰後的倖存者、突圍者！“

“我之前一直在說，夢龍相比其他sp公司，優勢是什麼？創新、專注！”

“創新包括兩個方面，一個是業務形態的創新，這其實是一件非常難的事，縱觀無線增值業務較發達的韓國等國家，象彩鈴這樣的現象級業務已經沒有了，那麼我們就只能從使用者需求來分析，還能做些什麼事，去搶下一個先機。比如，手機發展越來越象電腦，但手機的娛樂是一種碎片化時間消費，我們可能下一步就需要在碎片化閱讀、碎片化短影片、碎片化小遊戲等這些微創新上下功夫。“

“另一個方面是產品內容上的創新，同樣提供鈴聲、彩鈴下載，我們有的歌曲，其他家沒有，這就是我們的兄弟公司風行能夠幫助夢龍的地方。我也希望接下來，還有更多的產品內容，夢龍能夠和風行互通有無，協作起來。”

“而專注，就是要專業、專心，甚至鑽研業務。我記得之前我在給全國區域經理開會的時候，提到過進行資料的分析研究、使用者市場的分析研究、運營商渠道的分析研究等等，大家想想，如果夢龍的員工，比運營商的員工還熟悉業務，瞭解使用者，運營商願不願意與夢龍合作？聽取夢龍的意見？將市場活動和渠道資源分給夢龍？一定會的，這是雙方共贏的事。”

“所以，我希望大家始終要牢牢記住這兩點，這是夢龍公司在無線增值領域的立身之本。”

“另外，大家也放心，我和公司董事會，王總、joe，也會考慮除了無線增值業務之外，公司新的業務方向，jennifer的到來，也加強了我們在這方面的力量，很快公司就會有一系列的收購和戰略佈局，夢龍會有更多面向未來的新的舉措，以保持在中國移動娛樂市場中的領導者地位。”

說到這裡，林風笑道：“不知道大家有沒有聽說？公司正在採購新的總部大樓，到時候無論是公司的品牌還是影響力，都會因此而上一個新的臺階，除了辦公環境之外，公司對員工還有多種的福利，包括新的員工餐廳、班車、期權激勵等。夢龍是一家以人為本的公司，人才資源是公司最核心的優勢資源，這一點也請大家牢記。你們在平時工作中，也要注意挖掘人才。”

“最後，夢龍和風行都是我創立的公司，也會有適當的人員流動，你們並不是僅僅限於目前的崗位，我會根據大家的表現、業績，整體的考慮你們的職業發展，夢龍沒有天花板，風行也沒有……。”

眾人眼中都閃現出驚喜的神色，不自覺的用力鼓起掌來。

林風的這一番話，可謂是用心良苦。

從業務方向、戰略佈局、到公司福利、待遇，到人員的職業規劃和成長空間。

為他們安排好了一切前路。

新的夢龍團隊，忽然間發現現在還不是躺在公司上市的功勞簿上的時候。

前路多艱。

幸好還有明燈在前指引。

第一百四十五章　遇見酒吧

給夢龍公司新的高管團隊開完會。

也就算是在正式意義上，林風向李東交接了夢龍的管理權，隱身幕後。

回到了樓上的風行公司董事長辦公室，林風這才靜下心來，回想這一段時間發生的事。

自從夢龍上市之後，他的行程安排一直非常緊，幾乎是馬不停蹄的到處跑，老家、香港、滬上。一連串新的佈局，業務、產