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他管，他老婆就起了疑心，問他怎麼吳麗清不出，反而他出了？

孫金來一開始用吳麗清病了這類的原因敷衍，但吳麗清不能總病或者有事吧？老用這樣的藉口，他老婆更得起疑心。

於是孫金來就跟吳麗清商量辦法，吳麗清想來想去就想到了剛分來那位，倆人一拍即合，從第二天開始兩個人盡心盡力的教那位，那位也有些天賦，不到一個月急診啊，門診啊，連值夜班都能單獨值了。

這也是因為耳鼻喉科科室小，負責處治的疾病種類並不複雜，好好教他，帶教老師在多給實踐機會，上手並不難，需要的時間也並不長。

這位一行，於是急診、門診、夜班都是他的了，當然手術他肯定做不了。

這位一開始還沾沾自喜，認為自己能力不凡，這麼快就能獨當一面了，得意了好長時間。

本來這事是你好我也好的事，那位新來的醫生得到了大量實踐的機會，能迅速積累經驗，而孫金來跟吳麗清那，有人幫他們幹活，他們就有大把的時間躲在測聽室膩歪，雙贏的局面。

但最終還是出事了，壞事的就是吳麗清，怎麼說那，這女人太貪。

第一百七十二章　貴圈真亂

耳鼻喉科新來那位比米子軒強一點，人不是實習生，而是進到醫院的正式醫生，只是還沒有執業醫師資格證，所以待遇跟米子軒現在差不多，雖然有能力可以單獨處置患者，但卻沒有處方權，更沒有單獨處置患者的資格，所以不管出門診也好，晚上值夜班又或者出急診也罷，給患者開藥、開收費單、下輔助檢查、寫出診記錄都得用吳麗清的名又或者孫金來的。

開輔助檢查、收費單醫生沒有什麼錢拿的，但是開藥有藥品提成，值夜班有夜班費，出急診有加班費，這可都是錢。

藥品提成有多少暫且不說，就說夜班跟出急診，夜班費08年的時候還是5快，但是到了現在夜班費已經變成了50，出急診的加班費按照職稱來，孫金來是副主任醫師，來一次就能拿20，吳麗清是主治醫師，一次是15。

五官科的醫生每人每月平均要值4個夜班，這就是200，每月出急診的次數不是很規律，耳鼻喉科相對口腔、眼科多一些，平均每天差不多能達到2次，如果那位新來的醫生寫孫金來的名字，一個月按照30天算，除去4個夜班，夜班的時候來了需要處置的患者是沒有加班費的，這樣就剩下26天，寫孫金來的名字一天是40，26天就是1040，在加上夜班費，每個月1200是有的。

吳麗清一開始跟那位給她跟孫盡力做牛做馬的醫生說得挺好，你就寫孫主任的名字，加班費多，回頭都給你。

這位剛上班，自然工資不多，一個月也就一千多塊錢，這年頭一千多夠幹什麼的？吃兩頓飯也就沒了，所以他自然也樂意署孫金來的名，想多賺點。

這位俯首甘為孺子牛的醫生一開始也不想來耳鼻喉科這樣的小科室，但誰想來了後主任跟吳麗清對他這麼好，盡心盡力的教他，又信任他，讓他出急診，出門診，值夜班，人生價值得到了體現，一個月還能多一千多塊，心裡也就有了跟著孫金來、吳麗清好好幹的念頭。

在有吳麗清還給他畫了個大餅，耳鼻喉科就咱們三個，我跟主任年紀也都不小了，這主任的位置早晚是你的，這更讓他心動了，他很清楚去了大科室是人才濟濟，想十多年後就當上主任，難度太大，但耳鼻喉科不同啊，就他們三個人，孫金來跟吳麗清一退下去，主任可不就是他的了。

於是這位越發的有幹勁了。

但第一月結束後他就傻眼了，因為吳麗清並沒按照當初的承諾把夜班費、出急診的加班費如數給他，就給了他一百塊，美其名曰獎金，還陣陣有詞，說他還沒有執業醫師資格證，這單獨出門診、