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不出來。這種選拔方式最容易得利的就是那些誇誇其談、說謊面不改色的人。

當眾演講這種選拔方式顯然對純搞技術的人非常不利。

不過薛華鼎也沒有辦法面面俱到。世界上也沒有一種什麼科學的方法或儀器來準確評價或測量一個人心裡到底有多少才能。再說這是競選各車間、處室的主要負責人如果只有技術才能沒有管理才能不敢或沒有能力在眾人面前顯示他的觀點那他也當不好這個主要負責人。他也只能在別人的領導下揮他的聰明才智。想到這裡薛華鼎心裡也釋然了不再操心這個方式是否公平。

演講、公開選拔使整個工廠比過節還熱鬧。

很多人都奔走相告沒有資格進大禮堂其他職工就端坐在電視機前觀看包括職工的家屬、退休工人。廠宣傳部打破以前只在晚上七點之後播放電視節目的慣例白天也直播演講實況。

禮堂裡的人、電視機前的人都在小聲議論著演講者的水平、得失討論著評委出分的公平與否。

一些好事者和有心人還不斷打聽著每個人的成績預測誰將被選上誰會被派到哪個單位。

演講和諮詢進行了整整一天才告結束。

表現好的洋洋得意開始考慮自己上任後怎麼做。表現不佳、成績不好者也在考慮怎麼彌補剛才的不足。思考是不是走後門。

但是還沒有等這些人定下來採取什麼補救措施廠辦公樓前面就張榜公佈了每個人地演講成績電視裡播出了相關新聞。不但有總分、有排名而且還分別列出相關專案的分數。

因為所有工作都是公開進行。這些得分低的管理幹部雖然有不少人有怨言但也只能接受這個結果。在公佈成績之前莊孟軍把選撥經過和結果向薛華鼎做了詳細彙報薛華鼎對他拿出的結論表示了贊同大筆一揮就同意了相關人選。

那些被選上的人連夜被召集起來召開會議。薛華鼎在會上先是祝賀他們當選接著就是安排他們一個任務。讓他們組織好各車間、處室地民主推薦。

莊孟軍按照薛華鼎的指示給了他們一些具體的做法指導同時提醒他們注意哪些事項宣佈了相關紀律和要求。

這些人興高采烈地走了他們現在對薛華鼎等廠領導計聽言從。那些本來就是車間處室一把手的人也像升了官一樣地興奮。

第二天這些人回到被分配的車間或處室之後馬上按照廠裡的要求進行民主推舉。選拔另一個主要負責人。

採取的辦法基本差不多先是主動報名然後讓這些報名者面對全車間、全處室地人員進行演講之後就是全車間、全處室的職工集體進行無記名投票得票多者當選。

轟轟烈烈的機構改編很順利地完成了讓廠外的不少人大跌眼鏡。特別是讓一些關心工廠的各級領導們大大地舒了一口氣。

因為擔心廠裡出亂子他們都為薛華鼎捏了一把汗。

薛華鼎這次之所以成功。主要利用了人們普遍常有的觀望心理人們都認為新官上任都會燒三把火所有的職工都預設薛華鼎一來就有大動作動作最大也有了一些心理準備。

第二薛華鼎利用了廠裡中層領導和廠級領導懼怕心理。這些中層領導和廠領導看到原來地幾個廠級領導被抓走。屁股底下有問題的他們心裡很是惶恐。只要不抓他們、不整他們他們自然順著薛華鼎的思路來。因此當薛華鼎採取這些措施的時候幾乎沒有廠級幹部反對。

第三就是薛華鼎採取打擊一批、拉攏一批的辦法。打擊的就是那些吃閒飯的脫產幹部。這些人中是有不少真才實學地人但更多的是憑各種關係、鑽營爬到目前位置的人這些人唯一的作用就是讓廠裡的效益低下、造成職工心裡不平衡。他拉攏地則是普通的一線工人一些有能力的下崗工人。

還有就是薛華鼎採取迅雷不及掩