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沒幾年好折騰的了。社會隔代、跨代現象就是以空前嚴峻的年齡問題呈現在世人面前。某些前沿性高新技術產業部門，其一線主創人員的平均年齡已降至二十幾歲，知識更新速度以年、以月甚至以天計算，真是達到了江山年有才人出，各領**數十天的意境。一次性就業的有效工作時間變得較為短暫了，這意味著社會正面工作舞臺的競爭壓力空前加大，使社會的生存壓力感變得更為普遍。從社會整體角度觀察，如今的人類社會出現了隔代、跨代進化的機制。這種隔代、跨代進化現象的出現決不是偶然的。人類社會進入20世紀90年代以來，知識經濟的形成和發展，高新技術產業群的迅猛崛起，使這一時期受到高等教育的學生成為知識經濟的代表和前鋒，並迅速成長為活躍於社會發展前沿地帶的一種社會力量。我國因科技興國戰略以及鼓勵創新政策的貫徹落實，有效發揮了留住人才、吸引大批留學人員回國的作用。這就為我國社會的加速進步、提速發展和持續創新提供了嶄新的社會基礎。在代際性的自然繼替進化機制作用下，社會進步的過程無疑是緩慢的，而非自然的隔代、跨代的進化機制才有可能實現社會超常規、跨越式、超高速的發展。這種進化機制的出現，改變了一般的社會進化秩序，引發了由於社會退出年齡的提前所伴隨的一系列社會問題，激化了人口老齡化與就業年齡年輕化的矛盾，使社會生活的組織與開發面臨著前所未有的壓力和挑戰。這是一種由於社會複合型轉型過程所造成的社會綜合症，但其表現卻帶有鮮明的代際特徵。

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第六十七章　療治時代傷痛

吳為覺得，只要你出於著真心、愛心、善心，沒有溝通不了的話，沒有不能理解的事。

對內退兄弟姐妹們的命運，他是充滿了理解和同情，他在單位開會時講道，如果沒有那些人的內退，我們今天的工資就不會這樣高，對他們來反映問題、提出要求，我們要認真接待，不管提出的要求我們能不能滿足，要好言好語對待。人都有惡性的東西，一是不要讓它發作；二是要發作也不要衝著我們來；三是最好的辦法，就是把它消解轉化了。對於離退休內退的職工，我們要做到三個必須，春節必訪、有病住院的必看、紅白喜事聞訊必到。

吳為的做法，也得到了內退兄弟姐妹們的理解。他們想串聯寫信集體上訪，去找郝漢，郝漢揚言，有老吳在那裡當校長，我不會參與這件事。他們另找人寫信，又找吳為的一家子哥哥領著他們上訪，本家哥哥說，這件事必須讓吳為先看看，我不能整他。看了信又說，我看就這一條有價值，我要問問吳為是不是那回事。他給吳為打電話約吳為去，又把信給他看了，吳為告訴他這條寫錯了，他們是不知情，不是那回事。吳哥說，如果這條站不住，那就白跑。我跟他們說，他們聽我的。他們意思讓我帶他們去，要不，他們連門都進不去。那次有個人以找同學名義進去的，進去後卻直接找領導去了。我可不跟他們去瞎起鬨。吳為很感慨地對葉楓說道，在那樣的情緒下寫出來的上訪信，一句也沒有刮連到我。葉楓道，你對他們也太夠意思了。

內退人群中經常領頭的良子對吳為也說，我們研究怎麼寫的時候，我再三說，說誰也不能說你，這麼些年，透過許多事我們看出來了，那時你也說了不算。

吳為道，不能這麼說，那時處理這樣的問題，大家都沒有經驗，如果讓我處理，可能比這要糟糕呢。

良子感激道，現在你非常理解我們同情我們，該做的都做到了，該想的都想到了，該爭取的都爭取了，有些事不是你能做的，所以在信裡關於你一句話也不能有。

吳為道，我對你們也沒有什麼隱瞞的，該怎麼說就怎麼說，你們要