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案生日是陰曆的可以延後一個月,以便多開一個月工資。有關人說已經調整了,他說沒有,那就把履歷表拿來看看。在前往組織部門的路上不幸發生車禍人亡。幸得後來單位爭取算成工傷。
吳為一直渴望那種理想的社會工作生活模式,他親身體驗到中國的單位承擔了過重的壓力,單位的成員對單位存在著遠遠超過單位所能夠承擔的要求。雖然,在體制上,在經濟關係上,在社會管理方面,單位的成員在逐漸弱化與單位的關係,甚至在退出以後在管理上只有200元活動費,卻依然對單位保持著過高的期待。退休人員見到吳為喜歡打聽,你現在開多少?又道。你們收入那麼高。把錢往我們的卡里打點。你們應該多想大家的事情,不要一門心思只想你們自己的事情。
吳為暗暗下決心,等他退出的時候,不會給單位新增任何麻煩。更不要說抱有各種不應有的期待了。就是正常可以享受的也儘可能壓縮,讓人家沒有負擔自己也心靜。有人勸他,收入低的要想開,你收入高也要想開,你收入高是對你貢獻的肯定,不要有任何負擔。他的做法,乾脆利索,讓大家反而經常唸叨。他自己想過上理想的生活,也期待他人過上理想生活。大家都理想了。社會的幸福生活指數也就提高了。減少避免對別人不應有的期待,也是提高幸福生活指數的重要內容。儘管,人的心性在普遍進步,知道不能做損人不利己的事情,但有時看別人收入高。自己不滿就要發洩,暗想也不能讓你們拿著錢太舒服了,怎麼也要折騰折騰。
這樣做,是不是就不顧及公平正義?吳為理解的公平正義,不是指望別人奉守堅持公平正義,每個人內心都應有合理的尺度,不要總是拿著自己的看著別人的,看著別人比自己多了就生氣,心生不滿怨恨。
吳為要提住房公積金,去開戶行特意辦了張卡,辦卡時櫃員提示可以辦理簡訊服務,看著他疑惑的眼神,那位櫃員說不收費,那就辦吧,算是多了一條資訊渠道,於是添單子也就開通了簡訊業務,名曰服務也沒有收到什麼像樣的資訊,有也就當無。有一天卻突然收到資訊,說明簡訊免費服務三個月已經到期,以後每月收費3元,如不需要可以到網點或電子銀行辦理手續。收到這樣的資訊,錢不在多少,吳為頓時有一種受到欺騙的感覺,怎麼能用這種欺騙手段招攬營銷業務?想起有投訴電話,自然有電子自動答覆,說有人工諮詢,打通了卻沒人接聽。開戶行的網點又少,自己對電子銀行程式又從來沒有使用過。說什麼也要把蒙受的欺騙洗刷掉,出口氣。去了開戶行,問大堂經理,說發條簡訊就取消了,說著拿過吳為的手機點選了幾個號碼就發過去了,然後放在櫃檯上,說等回覆。也就一兩秒鐘,回覆來了,免除該賬戶的全部簡訊服務業務。
吳為說,在提示客戶如若免除簡訊服務業務所需辦理程式時,也沒有告知客戶可以使用簡訊這樣非常方便的方式。以後注意就是了。記住有人曾經說過,銀行的人被人騙了太不應該,還應該補充一句話,銀行是信用機構更不應該騙人。
已經調到省r行任工會主席的高飛來參加同學孩子的婚禮,李華安排幾個人在一起吃飯。
高飛說,上邊有人寫了一幅對聯,上聯是早退晚退早晚都退;下聯是早死晚死早晚都死;橫批,早退晚死。他又轉頭對吳為道,現在看你氣色挺好、精力充沛、學養深厚、經驗豐富,研究能力強,很多人達不到你那個高
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