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高個搓澡工道。你這一問,還真把我懵住了。叫班長?不是,領班,也不是,啊。想起來了,大浴室叫領班經理,我們這裡也叫領班經理。
吳為繼續問道,那他要領操心費啊,他比你要掙的多啊。
高個搓澡工道,是啊,就叫操心費。一個月180元。
吳為問道,是從老闆的收入中出的?
高個搓澡工道,從我的搓澡收入中拿出150元,老闆再拿30元。
吳為道。每月按照15天計算,每天你要從自己的搓澡收入中,給他拿出10元?考慮禮拜天共同出勤的因素,攤到每天會少些。
高個搓澡工道,是這個賬。
吳為問道,領班經理都做些啥啊?
高個搓澡工道,人家是領導,經常過來看看,有責任啊。
吳為笑道,他的責任就是管你,你要沒什麼事,不給他找麻煩,他就不操什麼心地領那個操心費,你可以同他要省心費啊,一共兩個人,他也好意思領啊?
高個搓澡工無奈地說道,人家是領導,老闆認真給我們兩個開的會,明確說的,還要求我服從領導。要省心費的話,我怎麼能說出口啊,那樣人家還不炒掉我。
吳為笑道,我總遇到那個領班經理,我還說他口才挺好,是當領導的料,沒想到是給你當領導啊。聽他過去還開過建材商店呢,那是名副其實的經理啊。
高個搓澡工道,他挺有錢,有四套房子呢,出租三套,每套年租金就算一萬元,還三萬多元呢。他又逐套說起面積來。
吳為好奇地問道,他對你說的,他有那麼多房子?
高個搓澡工道,他能對我說這些麼,他現在就住我家前院。
兩人說笑著,就搓完了澡。高個搓澡工回到廳裡躺下,吳為沖洗起來。
吳為剛沖洗一會兒,廳裡的搓澡工就喊起來,怎麼還沒完事啊?
吳為聽了,他著急還要同自己嘮點什麼。忙沖洗擦乾淨,就走出去,開始穿衣服,邊穿衣服邊繼續聊著。
吳為道,他應該每月請你吃頓飯啊。要是我,乾脆就兄弟兩個平分算了。
高個搓澡工哼了聲,道,他,可是捨不得。
吳為道,不過,聽他的口才看他精幹的樣子,是個領導樣子。
高個搓澡工道,人家哪像我啊,一個小白丁,在哪兒都要被人家領導。怎麼,你看他像領導?
吳為道,領班經理,再加上收入多,他內心也會體驗到領導與被領導就是不同啊。下次我碰到他,開開玩笑,怎麼有那麼多房子,還捨不得拿錢請客。
高個搓澡工道,這個年頭,越有錢越有,越沒錢越沒錢。
吳為還是疑道,你說的是真的嗎?
高個搓澡工道,大浴室的領班經理比他得的還多呢,上千元。
吳為道,那他怎麼不去那裡啊,領導一個和領導幾個十個,有多大區別?要是大浴室,設個領班經理,讓老闆省心,還是必要的。領導麼,還不是透過分解責任轉嫁負擔讓自己省心。難怪有那麼多的副職虛職括號裡括號外的,原來都是領導圖省心的結果。
高個搓澡工道,人家不缺錢,也不願意操那個心,來到這個小浴室隨便乾點活,就當玩了,又鍛鍊身體了,領導體驗也不耽誤。
吳為已經穿好衣服,拿起浴兜,還是不相信地說道,我出去看到老闆娘問問她,是不是這麼回事。
吳為走到門前,繞過影壁,看門也沒關,掀起簾子就出去了,進了吧檯間,老闆娘和屋裡的幾個閒人,一直在聽著吳為與高個搓澡工的對話,看到他出來,臉上顯得有些尷尬。
吳為問道,老闆娘,兩個搓澡工裡怎麼還有領班經理?
老闆娘尷尬地說道,
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