第三十七章 魔都分公司(第2/3 頁)

了易趣公司的情況，當然期間隋波慣例一番“忽悠”，講的這幫人也熱血沸騰。

而且隋波給出的待遇很好，1000月的兼職基本工資+分成，如果經過一段時間的合作，正式入職之後還會漲薪。

又有帝都的成功案例在前面，沒有太複雜的過程，周培就答應了加入，並被隋波任命為魔都分公司專案經理。

技術團隊搞定，至於市場宣傳……

隋波刻意沒有透過周培來尋找，而是找了自己高中同學，考到復旦文學系的楊潔。

楊潔是高中時文科班的團支書，高三曾有一段時間，她和隋波兩人輪番包攬班裡的第一，也算競爭對手。

私下裡雖然交往不多，可是還算是關係不錯，隋波既然來了復旦，沒理由不見見她。

順便也可以找她來了解一下，復旦校園裡活動能力強、有號召力的女生。

畢竟宣傳這一塊，還是女生細心，而且進宿舍推廣也有優勢……

楊潔幫他介紹了復旦學生會的副主席，新聞學系大三的崔倩。

隋波招攬崔倩意外的輕鬆。

這位行事颯爽的短髮女生，一見到隋波後，第一句居然是“波波！我終於見到真人啦！”

好嘛，居然是個“波妹”……

隋波無奈之餘，倒也有些鬆了口氣。

團隊的最初組建時，有這麼一層心理認同感，倒是便於管理，也能有信任度。

果然，聽隋波說了準備在魔都設立分支機構，推廣易趣和裝機業務之後，新聞系出身的崔倩敏感的發現這是一個非常有趣的事。

有著“新銳作家”“帝大才子”名號的隋波，作為大一學生，自主創業。又是網際網路這個新興領域，這其中新聞點很多啊！

能夠加入其中，近距離的感受，甚至親身參與這一過程，一定是一段非常特別的經驗。

所以幾乎沒有太多猶豫，就答應了加盟。

甚至都沒有讓隋波廢太多的口舌，給她灌輸那些“網際網路理念”和未來願景的雞湯……

周培和崔倩到位之後，魔都團隊就算基本成型了。

這兩人可以互相配合，也可以互相制衡（當然，還是學生的他們想不了那麼複雜），再加上規範的資金管理制度，應該可以規避不少風險。

當然，後期還是需要有一個人來主持魔都的專案。

是從這兩人中賽馬而出？

還是另外從CFIDO的BBS上，找到經驗更豐富的從業人員……，就看魔都這邊的業務發展情況而定了。

魔都作為易趣的第一個外地分公司，隋波非常重視。

他並沒有匆匆開始後續的行程，而是留在魔都，親自手把手的教導團隊，引導業務走上正軌。

一開始並不是業務培訓，而是企業文化和價值觀的灌輸。

連續三天，隋波都在開會，周培帶來了5個人的計算機團隊，和崔倩帶來的3人市場推廣團隊，一共8人，都聚集在校門外的店裡，由隋波給他們“灌雞湯”、“談理想”、“講未來”。

一方面，隋波透過這種方式，強化他本人的影響力、熟悉感和認可度。

畢竟分公司孤懸在外，很多時候鞭長莫及，如果沒有對他本人和公司的認同感，很容易自成一體。

另一方面，他也把這些人當做種子，當他們認同易趣的理念之後，在之後的業務開展中，很容易就會影響到周圍的人。

易趣想要做到未來巨頭的目標，人才無論什麼階段都是需求的。

用隋波的話，他們就是“宣傳隊”、“戰鬥隊”、“播種機”。

之後才是業務培訓。

隋波和黃海都是親自參與了帝都專案從開始到壯