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王克己今年45歲，沒有多少文化，為人忠厚老實，對工作兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，也不會吹牛拍馬，幹了多年還是助理。他平時言語不多，有什麼困難從不向領導提出，倒是領導遇到什麼艱苦難辦的事，就會想到他。因為他辦事穩重，責任心強，是一個典型的老黃牛。

送走了王助理老婆，春花深深地感到問題的緊迫性，這件事不能再拖了，必須當機立斷。

很快，她想到了考試，對呀，以前怎麼就沒想到呢？提拔幹部、評定職稱不都是這樣嗎？用考試錄取的方式可以化複雜為簡單，能避免很多矛盾。我們這樣做，不僅可以擋住各種各樣的關係網，還可以落個辦事公平、不謀私利的好名聲。

想到這裡，她立即和領導班子成員通了氣，要田副鎮長馬上寫出通知，公告招工方法及報名條件，明確報名截止日期和考試的科目、時間、地點。凡符合條件的村民都可以報名。同時她又交待辦公室，按佈告的內容電話通知所有向她打招呼的關係戶，抓緊時間準備參加考試。

三天的報名時間，共報了近300人，比原來統計的關係戶數還少了60多人。很多的關係戶得知要憑考試成績，自知無望，無奈只得退出競爭。

通知公佈後，幾乎沒有人來打招呼了，即使有少數不瞭解情況的人打招呼，經他們按佈告的內容一解釋，也都表示理解，一場用人的危機就迎刃而解了。

可能是我們的考試太多了，人們適應了考試，也看慣了考試，對考試這個方法挺服氣。奔牛鎮採取考試的辦法招收工人的做法，反響很大，很多的關係戶是啞巴吃黃連——有苦說不出。有很多人說，春花很聰明，腦子好使，採用這種方法可以堵住很多人的嘴。也有人說，這樣做公平合理，不以權謀私，是個好辦法。

考試那天真正到場的又少了20多人，考試結果，合格者為65人。緊接著第三天就進行了體檢，在體檢中又有6人被減了下來。王助理的兒子因2分沒過關，進不了廠。王助理老婆又一次鬧到鎮裡，要他給孩子找個出路，不然就離婚。她哭著鬧著，看熱鬧的人擠滿了院子。

有很多人邊看熱鬧邊議論，鎮裡這次採用考試的辦法招工是對的，沒有舞弊，就連榨油廠廠長的兒子沒考好，也進不了。有的說，小李莊的一個孩子，去年剛高中畢業，沒有任何關係，這次考上了，全村人都為他高興呢。有的議論說，春花這樣做是一碗水端平，我們老百姓服氣啊。總之採用考試的辦法，贏得了廣大農民讚揚。

可是王助理的日子就不好過了，他有很多天不能回家了，整天沉默寡言，眉頭緊鎖，精神萎靡。但是領導安排的工作，卻毫不含糊，還是那樣認認真真，一絲不苟，任勞任怨，踏踏實實。田廠長是看在眼裡，滿心同情，又沒有辦法改變現狀。一天，他勸王助理回家看看，做做嫂子的工作，也安慰一下孩子。王助理說，回不去啊，回去日子不好過，再說廠裡現在任務緊人手少，也離不開他，等開工投產後，再回家看看。王助理的工作態度深深地打動了田副鎮長的心，激起了他的強烈的同情感。於是他鼓起勇氣，找到了春花，把王助理家的情況作了詳細的彙報。春花聽了也深受感動，是啊，這樣的幹部太少了。他從不向組織叫一聲苦，說一聲困難，談一件自己的私事，越是這樣的幹部，我們越應該幫助他。可是田副鎮長認為，現在把他的兒子安排進廠，矛盾太大了。春花思索了一會說，政策是為人服務的，考試是為了消除矛盾的，先緩一緩，等兩個月後，你把他兒子安排到外地跑營銷，這樣既可以解決王助理的困難，又可以避免很多的矛盾。田勇超完全贊成春花的辦法。

第二天，春花和田勇超到了王助理的家，王助理的老婆看到春花和田鎮長來了，就哭著說，跟他幾十年了，沒有沾到一點光，享過一天福，家