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，那是他們自己的事，好賴由他們去，但這樣對日後發展大有影響，不會有大的作為。想想看，一個人如果整天不務正業，沒事盡琢磨人際關係，業務豈能好得了，銀行不是行政部門，光靠耍嘴皮子不行，靠的還是精通業務，沒有精湛的業務技能，在銀行根本沒有發展前途。看得出來，徐峰聰明伶俐，有著一定的責任心，是個好苗子，不然不會主動提出來去基層工作。出於工作方面考慮，為了讓他有一個良好的鍛鍊環境，更好的發揮他的潛能，才把他分配到霞光辦事處。條件雖然艱苦些，麻雀雖小五臟俱全，能接觸到各方面業務，可以得到充分的發展。更重要的是那裡的人不錯，不像其他地方為了自己的利益勾心鬥角，主任包永亮責任心強，對職工體貼關心，把徐峰放在那裡會得到良好的教育，能夠儘快的成長起來。好鋼要用在刀刃上，只要這樣才能發現人才，讓其有良好的發展。

聽了邵毅的話，李春花點點頭，他說得很有道理，現在有的年輕人確實這樣，不好好工作，為了日後發展，整日裡琢磨人際關係，為了達到個人目的不擇手段，徐峰性格耿直，不懂得如何變通，要是遇到那樣的人，最後吃虧的還是他。這樣也好，能夠學到更多的業務知識，作為一名銀行員工，不精通業務技能，等於瞎子一樣，要想有發展前途必須掌握業務技能，成為獨當一面的人才，只有這樣才能有用武之地。

“李副總，我知道你的意思，對他格外的關心，是想盡快讓他成為有用的人才，我和你的心情一樣。”邵毅說。

從第一次見面對他就很讚賞，感覺他是個人才，不過人發展畢竟有個過程，一切從一點一滴做起，從最基礎的工作幹起，有句老話相信都聽過，想要成為有作為之人，要以百分之九十九的後天努力百分之一的天賦，其實現實生活中能迅速就成長起來是非常少的，沒有高手是一步登天，必須經過一番磨礪，從工作中不起眼的小事做起，從最基層的事情做起，成功的人都是這樣從做好每件不起眼的小事成長起來。應該培養自己堅韌不拔的性格以及有平常人所不能具有的持之以恆的信心，付出比常人更多的努力，只有這樣才能得到發展。

要使自己成長，要有所借鑑，與比自己優秀的人交往，從他們身上獲取自己所沒有的優點，在不斷地探索中完善自我。其次要放開自己，在完成學業的同時，培養其他方面的能力。最重要的是要敢於面對自己，知道自己要幹什麼，明確自己的目標，事物都是發展的，順其自然未嘗不是一件好事，過於執著不一定會有好結果。成長不是突然發生的，而是一個持續的過程。當環境給人們提供了有利的條件，他們欣然接受，順著自然而行，學習別人的教誨、經驗，學習文化和知識，這樣的成長是叫做在順境成長，這樣的成長過程幾乎沒有痛苦。當環境給人們提供了不利的條件，有時甚至非常艱難，困難重重，有時甚至迷茫，令人不知所措，在這樣條件下，只要堅持，不放棄，不怨天尤人，積極尋求解脫困境的途徑，經歷苦難、痛苦，仍保持積極的上進心，一直到眼前再出現新的洞天，這就叫做在逆境中成長，逆境中成長更加鍛鍊人，也促使人成長得更加健全。在順境和逆境都能成長，形成健康的全面發展人格，在困境既能解脫自己也幫助別人，這樣人就算是真正的成長起來了。

“對你的做法我贊同，只要有利於他發展，艱苦一點沒有什麼，希望你以後對他多加關照。”李春花說。

“放心吧，咱們說合作夥伴關係，有你李副總出面，我會時時關注他，會讓他儘快成為人才。”邵毅說。（未完待續）

第407章　報到

邵毅走後，李巖撇了撇嘴，這傢伙沒有說實話，有意為自己辯解，真是官場上的老滑頭，言辭滴水不漏，哪頭都不會得罪，還得給自己買好。讓人聽了順理成章，以為他是個正直之人