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擔任董事長，這足夠陳帆做出很多事情了，甚至可以利用各種手段瓜分夭問集團和遠山集團。

更為重要的是，無論是皇甫紅竹想將楚問天的產業發揚光大，還是蕭遠山試圖讓蕭家崛起，他們都是懷有遠大理想的，如果他們真的選擇答應，那麼就等於失去了對手中產業的主導權和決策權，完全將命運交到了陳帆的手中。

當時，對於陳帆的疑惑，秦安是如此回答的：“小帆，你不必擔心他們會反對，因為三方勢力融合，利大於弊。第一，三方勢力融合後和納爾集團的合作，不但可以從中獲得巨大利益，而且可以得到很多優惠政策一一無論是在貸款還是其他方面，有關部門都會統一開綠燈！資金、政策，這是一個企業能否在大陸真正崛起的關鍵元素，有了這兩點，三方勢力組成的新集團發展空間，遠超過三家分離。

“其次，東海大學今後將會成為集團的人才輸送基地，這一點，是三方勢力永遠無法獲取的！我相信，以東海大學往屆畢業生在這些年中取得自勺成就，應該沒有人會懷疑他們的能力和發展潛力。”

“最後分開來分析，皇甫紅竹一心想將天問集團漂白，如今就是最好的機會。而對於蕭遠山而言，蕭家沒落已經是現實，他們在浙江寸步難行，如果想再次崛起，就必須利用這次機會。”

“所以，讓你掌權，他們心中雖然有憂慮，但應該會選擇答應。當然，退一萬步講，如果他們不答應的話，你也就沒有必要做這種吃力不討好的事情了！”

“至於你……如果想最大程度地消除他們心中的憂慮的話，最好的辦法就是不插手集團運作，只要把好人事關便可！””三方勢力融合，佔股方面，他們不可能有異議，因為是按照資金多少分配的。他們真正擔憂的是自己一方的人到了新的集團，是否會受到重用！畢竟，三家集團融合後，很多職位都是重複的，該用哪一家的人，哪家的人掌權，這都是很重要的問題，並且會對今後的合作和發展產生極大的影響。”

腦海裡浮現出和秦安談話的情形，陳帆深吸一口氣，道：“既然大家都沒有異議，那麼，接下來，我說一下我的想法，第一，我雖然擔任董事長，但是集團的具體運作我不會插手，除非遇到重大事情，我才會出面。第二，皇甫小姐和蕭先生擔任董事，除此之外，蕭先生擔任浙江地區的負責人。總裁由我蘇叔擔任，CEO（執行長）由楊先生擔任。第三，三方勢力組合後，凡是重複的領域全部打散重組，人員也要進行新的調整。沒有重複的領域，以現有的基礎為藍本擴大，人員同樣進行調整。沒有涉及的領域，則成立新的公司。

第四，集團主要職位的人員由我來決定！第五，為了公平期間，董事會成員每家出四人擔任。”

以上五條都是秦安告訴陳帆，必須做到的。

將五點全部說出來之後，陳帆看了一眼皇甫紅竹和蕭遠山，問道：“你們如果有不同意見，可以提出來。”

“陳先生，我想詢問一下，人員調整及管理層人員任命，這個你要如何做？”楊遠再一次開口了，一針見血地指出了最關鍵的一點。

“我也不瞞你們，人員任命上，秦安老先生會幫我把關。”陳帆沉聲道：“想必，你們應該相信秦安老先生的眼光吧？”

經濟領域的泰山北斗秦安把關？！

愕然聽到陳帆這麼一說，皇甫紅竹、蕭遠山、楊遠、蘇青海四人均是搖頭表示沒有意見，他們四人自認為在看人才的眼光方面拍馬也趕不上秦安。

“把關由秦老先生出面，原則是視能力定職位！如果一些關鍵的職位，三家集團都沒有合適的人選的話，就從外面聘請。秦老先生已經答應了我，我需要任何方面的人才，他都給予滿足！”陳帆一字一句道：“當然，除了秦老先生把關之外，我自己也