第十七章 “五道口守門員”(第3/4 頁)
隋波看著她眼中的祈色,又想到的確專案裡還缺一個市場宣傳方面的管理人員,最終思量再三,終於嘆了口氣,點了點頭。
“不過,清泉,我提前說好,創業很辛苦,你要真的想加入,要有心理準備。”
至於其他的,他猶豫了一下,沒有再說什麼。
左清泉欣喜的輕呼了一聲:“啊,你答應了?太好了!”
臉上露出一個俏皮的笑容:“那我現在就算加入了啊!老闆,有什麼需要我做的嗎?”
隋波點頭:“正好,現在需要印刷一批宣傳單頁,一會你跟我去宿舍拿樣稿,然後找校印刷廠談談價格。……對了,另外還需要找幾個兼職人員,負責到各宿舍樓發傳單,你是學生會的,正好去找校勤工助學辦公室問問,有沒有推薦的人員……”
交代了一番後,看左清泉歡天喜地的走了,隋波也只能無奈搖頭。
也不知道讓她加入團隊的這個決定,是對是錯。
不過,現在缺人手,也顧不得那麼多了。
…………
一個公司的創始人和老闆,除了確定公司的方向之外,最重要工作,始終只有兩點。
那就是,找錢和找人。
無論是前期的初始資金,還是之後的融資,如果創始人想要保證自己對公司的掌控,就必須親自把控。
錢就是股份,就是投票權,就是話語權。
找人更是如此,創始人親自找的人,從某種意義上,天然就和創始人站在同一戰線,無論在忠誠度還是執行力上,都能夠與創始人保持一致。
同時,將合適的人放到合適的位置上,用好人,用對人,也是創始人必須具備的能力。
這也是為什麼隋波推辭了龐勇的錢,一定要等到版稅到了之後才啟動專案的原因。
而專案利潤、後續版稅、網咖,就是他接下來的資金來源。
至少在有投資機構的資金進來之前,他不打算接受任何人的資金。
寧可在前期,給與他們高額的工資和獎金,也不分散股份。
他還需要觀察,無論是龐勇還是孫華興,甚至後面加入的帝大計算機系的其他人,是否是能夠和他價值觀一致,能夠長期合作的物件。
能力、忠誠、人品、願景,都是考察的專案。
只有等確定是他想找的人時,隋波才會考慮給予股權激勵的問題。
BBS專案是這樣,其他計劃也是如此。
就如搜尋業務,隋波第一個想到了王川。
在前世的網際網路江湖中,王川是一個非常特別的人,有關他的故事很多。
如年少成名,年僅27歲就成為搜狐副總裁,30歲擔任搜狐CTO。
如在搜尋上的執著追求,苦苦追趕百度十幾年的堅持;
如兩拒紅衣教主,連夜請來兩馬馳援,在幾個大佬中努力保持著搜狗獨立的倔強……
但最著名的,就是“搜狗不上市,不找女朋友”,以至於搜狗上市當天,微博刷屏都是王川終於可以找女朋友了。
隋波前世曾和王川有過接觸,對他印象極佳。
在隋波看來,王川身上有兩個特質,是非常出色的:
一是計算機技術上的天賦。
王川自小就顯露了在計算機上的天才,1993年,因獲得全國數學聯賽一等獎被保送入成都七中高中;1996年,因獲得國際奧林匹克資訊學競賽金牌被點招入水木計算機系。
他後來開發的搜狗輸入法和搜狗搜尋,在技術上都超越了其他競爭對手,只是可惜時機已逝,百度的先發優勢太強大,無力迴天。
二是他的專注和“忠誠”。
被戲稱為“五道口守
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