第91章 《人氣流量》(第1/3 頁)

動漫公司決定暫時擱置關於女秘書職位的討論，轉而討論公司的其他重要事務。他們知道，公司的發展需要每個人的共同努力，而一個健康、積極的公司文化是成功的關鍵。

在接下來的時間裡，他們就公司的市場策略、產品開發、團隊建設等議題進行了深入的討論。他們每個人都積極發言，提出了自己的見解和建議。

會議結束後，他們決定成立一個專門的小組，負責重新設計女秘書的職位，確保它能夠符合公司的長遠發展需要，同時也能夠尊重和激勵員工。

這個小組由阿紅、阿紫、阿蘭和高歌組成，他們將廣泛聽取員工的意見和建議，確保新的設計能夠滿足大多數人的期望。

他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。

阿紅坐在客廳的沙發上，她的眉頭微微皺起，顯得有些困惑：“你們不是在南方嗎？怎麼來北京打架啊？”

羅邇站在一旁，他的聲音平靜而堅定：“是坐飛機去找矮冬瓜打架去了。”

阿紅輕輕搖了搖頭，她的聲音中帶著一絲責備：“君子動口不動手。”

羅邇的嘴角勾起了一抹苦笑：“這裡沒有君子。”

搞事AI的聲音突然響起，它的語調中帶著一絲諷刺：“你們這是準夫妻協議嗎？這是壓迫女人的協議。”

阿蘭靜靜地站在一旁，她的眼神中帶著一絲瞭然。她知道阿圓就在北京，阿紅和阿紫當然也知道，自己的男友就在北京。她們只是不想戳穿他們的小把戲而已。

她們的沉默並非無知，而是一種寬容和理解。她們知道，女人像小孩子，其實，男人的一些想法更像小孩子，是那樣天真，浪漫，喜歡幻想。

阿蘭的思緒飄回到了她們相愛的最初時光，她記得，她們當初愛上他們，不也是看上了他們不世故，不市儈，不庸俗不堪，是那樣清純，那樣浪漫嗎？

這藝術圈裡，不就是缺乏這樣的男人和女人嗎？她們欣賞他們的純粹，他們的激情，他們的創造力。這些特質在充斥著商業和功利的藝術圈中顯得尤為珍貴。

阿紅站起身，她的聲音中帶著一絲決斷：“我們不是來壓迫任何人的，我們是來尋找平衡和尊重的。我們希望每個人都能在這個團隊中找到自己的位置，發揮自己的才能。”

阿紫也加入了討論，她的聲音中帶著一絲溫暖：“是的，我們希望建立一個公平、尊重的環境，讓每個人都能感到被重視，被尊重。”

羅邇和高歌聽了她們的話，他們的臉上都露出了一絲釋然。他們意識到，自己可能過於注重個人的感受，忽視了團隊的和諧。

他們決定，要重新審視自己的行為和決策，確保它們能夠促進團隊的團結和進步。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。

他們還決定，要定期舉行團隊會議，讓每個人都能暢所欲言，表達自己的想法和建議。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。

就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。

阿圓坐在辦公室裡，眉頭緊鎖。他面前的桌上擺著一份合同，那是矮冬瓜提出的合作方案。阿圓的合夥人羅邇和高歌都認為這是一個不錯的機會，但阿圓卻堅決反對。

“我們不能和矮冬瓜合作，”阿圓說，“他的手段你們不是不知道，和這種人合作，遲早會出問題。”

羅邇和高歌對視一眼，他們知道阿圓的擔憂不無道理。矮冬瓜在業界的名聲並不好，但這次他提出的條件確實很誘人。

就在三人僵持不