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以一起過來，我跟康老闆說說，給個業務主管的工資應該沒有問題。紅雲，康輝集團可比陽光公司實力強，效益好，公司也不禁止員工搞物件，你們倆過來後就再也不用當地下工作者了。”趙海濤又道，貌似真誠。

趙紅雲心動了，幾乎要當面答應下來。但她還沒來得及說話，就被胡志剛在桌下抓住了她的大腿，暗示她慎言閉口。

胡志剛微微笑著搖頭拒絕：“海濤，你的好意心領了，非常感謝你還能想著我們。不過，我在公司幹了這麼久，對公司也有感情，不可能輕易跳槽，這不厚道。還是過幾年再說吧，如果到時候我們倆混不下去了，一定找你混口飯吃！”

胡志剛說著瞥了一旁的冷芙蓉一眼。

趙海濤哦了一聲，卻馬上反應過來，胡志剛這是信不過冷芙蓉這個新員工，如果要往深裡談跳槽的事，必須要換個地方。

當然，趙海濤也沒有打算談一次就能挖胡志剛過來，今晚在飯局上的話不過是一種試探罷了。

如果胡志剛有意，過後肯定會主動找他，暗中跟康輝集團的高層接觸，磋商跳槽的待遇條件。

胡志剛在陽光集團混到部門副經理的位置上，也不容易，他焉能輕易放棄既得的高薪和體面的待遇呢？除非光輝集團開出足夠讓他心動的條件，否則，談都沒得談。

第86章翰宇商貿

沈臨“監聽”了十多分鐘，大概弄清了來龍去脈，就聳聳肩自顧離去。

競爭對手之間，互相挖牆腳的事兒時有發生，並不稀罕。康建讓趙海濤出面挖陽光集團的人才，也不難理解。

在沈臨看來，這並不是多大的事，沒太放在心上。

在他看來，如果胡志剛有異心、對陽光公司不忠誠，遲早會跳槽，不是康輝集團還會是其他公司。所以，這事兒不跟唐曼秋說也罷，強扭的瓜不甜，何必非堅持留下一個已經怨氣滿腹的中層經理人呢？

要留下胡志剛，除非陽光公司給他提職提薪，否則留不住。

而沈臨多少也側面瞭解陽光公司如今的管理現狀，雖然名義上是唐曼秋掌控公司，但背後還是沒有擺脫唐明堂陰影的籠罩。

說起來，陽光集團是家族企業，唐明堂真正信任的還是唐家的族人和親屬，要害位置上全是他心目中的自己人。而他為人古板僵硬，對員工比較苛刻吝嗇，這在員工工薪待遇上就可見一斑。

他的管理思路和性格為人，是陽光集團發展遭遇瓶頸和困境的一個關鍵因素，只是唐明堂個人沒有意識到這一點罷了。

與唐明堂相比，康輝集團的康建父子就顯得變通和開放很多。在一些時候，康氏懂得利益共享、給予屬下一定的好處，賴以收買人心和增強凝聚力；而在更多時候，康氏更會不擇手段，不按常理出牌。

比如康建高薪高待遇收留趙海濤的做法。要是唐明堂，絕對不屑、不捨得為之。

因此，在短短兩年的時間裡，康輝集團後來者居上，越做越大，成為陽光集團在天北市場上的最強有力的競爭對手，隱隱有凌駕於陽光集團之上的趨勢。

而康氏父子很有野心，他們的終極目標是吞併陽光集團，將唐家打垮。

唐曼秋有自己的思路，但處處受到父親的掣肘。她曾經想要更換公司幾個部門的中層經理人，讓一些有能力有業績的人上去，同時提高員工收入待遇，但統統都遭到了唐明堂的強烈抵制。

唐明堂是陽光集團的創始人，他的管理思維模式停留在落後的層次，在他眼裡，陽光集團的每一份資產、每一分的利潤，都是自己和唐家的財富，豈肯讓外人分一杯羹？

這種思維和心態在財富聚集的創業初期階段，還能維持企業的執行，但等企業發展到一定的階段，還如此主導企業管理，後果可