第36部分(第2/4 頁)

己，提高自己。

二是心胸要豁達，為人要大度。心胸寬廣是對領導幹部心理素質的基本要求。如果沒有寬廣的心胸，領導幹部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，不管是同自己性格上有何不同，還是對問題的看法有何不同意見，或是相互之間曾經有過什麼誤會、發生過什麼矛盾，都要主動團結，相互尊重，親密合作。特別是對於給自己提出過反對性意見的人，哪怕實踐證明他的意見是錯誤的，也應寬宏大量，不計前嫌，更不能打擊報復，冷淡疏遠。對於同事、下屬要一視同仁，不要分出明顯的親疏遠近。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不可斤斤計較，耿耿於懷。

破除固步自封的自我滿足心理和自卑膽怯的因循守舊心理，積極自信開拓創新。開拓創新能力是衡量領導幹部是否合格與優秀的一個重要標準。有些領導幹部長久打不開新局面，往往不是差在缺少辦法、缺少本領上，而是由於存在心理障礙。這種心理障礙一是故步自封的自我滿足心理，二是自卑膽怯的因循守舊心理。固步自封的自我滿足心理是一種不求上進的消極心理，滿足現狀，甘居中游，不願意付出更多的心血與精力。自卑膽怯的因循守舊心理是一種缺乏自信的保守心理，求穩怕亂，不敢面對風險，缺少開拓創新的膽識與魄力。這兩種心理都是領導幹部事業道路上的攔路虎，嚴重影響著事業的成功與發展。事業要有新局面，工作要上新臺階，要求領導幹部在自己的崗位上必須不斷地開拓創新。做不到這一點，事業就會止步不前，工作就會無所作為。不進則退，實際上這樣的停滯狀態也不會持久，隨之而來的必定是工作的下滑，事業的倒退，從而辜負組織的信任，令廣大人民群眾失望。領導幹部必須時時調整自己的心態，保持積極向上的良好精神狀態，不滿足現狀，不安於現狀，滿懷對事業的積極進取之心，飽含對人民的高度負責之情，用自己的切實努力不斷開拓進取，把事業和工作不斷推向前進。要克服當太平官的思想意識，既要敢於挑戰自己，敢於面對風險，又要增強自信，充分發揮聰明才智，勇於走開拓創新之路，使事業不斷達到新高度，工作不斷出現新局面。

克服浮躁的急功近利心理，腳踏實地做好每一件事。因循守舊、固步自封不好，但急於求成、華而不實也不可取。有的領導幹部求勝心切，心情浮躁，只想速出成果，快出政績，結果工作不深入、不紮實，只是做了許多表面文章，無法真正取得實際效果。有的不顧實際情況，硬要去做暫時還做不到、做不好、不能做的事，犯主觀冒進的錯誤，從而造成嚴重被動局面，後患無窮。這種浮躁的心理同樣也影響著事業的發展和工作的進步，同樣給事業與工作造成損失，具有很大的危害性。造成這種局面的原因，有的是出於好意，想盡快做出成績來，讓人民群眾早點得到實惠。同時，也確有些領導幹部出於急功近利，為的是儘快出政績，提高個人威望，為獲得升遷、名譽等個人政治利益創造條件。但無論出於何種原因，這種急功近利的思想都是違背客觀規律的。不僅不能達到主觀目的，而且還會適得其反。領導幹部必須樹立科學的政績觀，本著對歷史負責的態度，把工作的出發點放在真正為人民謀利益的基點上，不做表面文章，不搞華而不實，讓人民群眾得到真真正正的實惠。要克服浮躁心理，學會紮紮實實做事，老老實實做人，堅持實事求是，從認認真真辦好每一件事做起，只有這樣才能取得真正的政績。

以平常心接人待物，不以物喜不以己悲。領導幹部面臨的很多問題都在於心態。心態好很多問題迎刃而解，心態不好就會對很多事情想不開，整日自尋煩惱。在面對職務升遷的時候，心態好就能坦然面對，順其自然，心態不好就心神不定，戰戰兢