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可能對這個群體只有初級的認同，但隨著加入這個群體後，透過各種渠道與其他群體成員實現人格形態的均衡與互補，使人格形態逐步得到提高，漸漸達到群體的整體水平。即使群體中的老成員，他們的人格形態雖然已從總體上能夠同群體人格形態相對均衡，但也還會時常有相對不均衡的方面。在共同經歷相當長時間後，群體成員之間的均衡與互補鞏固並提升著群體的整體人格形態，群體成員的個體也不斷提升自身人格形態的層次。這種影響首先來自於個體對群體的高度認同，從而使他們對群體人格形態中那些優秀的部分，始終是抱著一種主動靠攏、主動接受的積極態度。另一方面，群體人格形態相對個體人格形態，在量上是一個懸殊的對比，從心理上對個體的人格形態存在著一種強勢影響。在這種強大的環境氛圍下，群體人格形態對每一個群體成員起著潛移默化的影響，隨時隨地影響並提升著個體的人格形態，在細潤無聲之中得到不斷的發展。同時，在群體的結構方面，是呈層級狀態的。也就是說，在一個大的群體下面，還要分成多個層級，每個層級中並列多個同級群體，同層次的群體中也都有下一層級群體，總體上呈現出大群體下包含無數中群體、小群體這樣一種結構。大群體有共同的人格形態，但具體到其下每一層級的中群體、小群體單元，其群體人格形態的整體水平也是不一樣的，也是有差別的。每個群體成員雖然同屬一類大群體，但分別處於不同的中群體、小群體，其人格形態水平不能不受到中群體、小群體整體人格形態水平的制約。作為群體成員處在一個人格形態水平相對較低的中小群體中，要提高自己的人格形態水平是比較困難的，有時只能透過離開這個群體，到一個新的群體中才能實現。

核心群體人格形態的均衡與互補對群體整體和群體成員人格形態的影響。群體無論大小都有核心。這個核心由這一群體中最具影響力的少數人組成，也是由一個群體構成。他們對群體起著實際上的領導作用。核心群體的形成有兩種情況：一種是在群體成員長期共處中透過實踐檢驗自然形成的，得到群體成員的公認和擁護。這種情況大多存在於完全民主的鬆散社會組織或雖具有行政色彩但民主制度健全的的社會組織裡。另一種是在具有行政色彩或本身就是行政性質的部門形成的群體，透過選舉程式產生或由上級核心群體指定或任命的核心群體。經選舉程式產生的，如選舉過程公正無私，選出的人確實是絕大多數群體成員認可的、接受的，這個核心群體就能夠得到群體成員的擁護。但如果選舉並非充分民主，即使是選出來的核心，也難以成為名副其實的核心。上級指定或任命的核心，不被群體成員認可和接受的可能性更大。

核心群體對群體成員的領導作用也分別為兩種情況。一種是無論自然形成，還是選舉產生的，或是上級任命或指定的，只要是被群體成員公認，群體成員就心甘情願地接受領導，使核心群體的領導作用能夠順利充分地實現。這種核心群體對群體成員在人格形態方面產生積極的影響。他們既然是群體成員公認的優秀者，群體成員就會以他們為楷模，向他們學習，自覺自願地跟隨他們。因此，核心群體對群體成員產生積極的�