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樣，徐峰是個見義勇為大英雄，大小也算是個名人，怎麼也給安排好了，這樣做明顯有些欺負人，真是不讓人做行。要知是這樣，應該早點活動一番，何至於分到那個破地方，可是現在已經下了調令，要想改變很是困難。自己雖然和邵毅有過交往，也只是看在李景河的面子上，才把綵鳳的事情辦妥，李景河又和徐峰是死對頭，找他不可能幫這個忙。以李景河的性格，不但不會幫忙，弄不好反而起到壞作用。（未完待續）

第404章　都是被逼出來的

“能夠錄用我已經心滿意足，不能提出任何條件，那樣也會讓他為難，一個大男人怕什麼，到哪裡還不是一樣幹。”徐峰說。

“那可不一樣，沒準你這輩子會窩在那裡，這可是一輩子大事，不能因此而耽誤了，你的情況和其他人不同，怎麼也應該照顧些，不合理可以不去，看他能把你咋樣。”魏大海說。

“好了，不要再說這些沒用的話，工作安排是領導的事，誰也無權干涉，我看這樣不錯，可以更好的鍛鍊人，誰不是從頭做起，真要是放到機關工作，整日裡勾心鬥角，學不到一點業務，沒準更不會有發展前途。只要是經過艱苦努力，會有更好的發展前途。”潘學亮說。

“學亮說得不錯，幹什麼都要從頭做起，分到機關是不錯，可是不會鍛煉出人，我看這樣分配挺好，用不了幾年可以學到真本事，只要有真本事，到哪裡都會吃得開。”黎明說。

“有道是藝不壓身，只要勤奮好學，掌握真的本領，這才是自己真正本錢，業務好的誰都願意要，到哪裡也不會受到歧視。”肖俊歧說。

“徐峰，你的身份和以前不一樣了，銀行大小是個集體單位，一定要注意自己的言行。”黎明說。

單位就是一個小社會，人多嘴雜，面對各種利益衝突，必須找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度，要贏得大多數人的好感，儘快融入其中，營造良好的人際關係。

切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待。只會對你惟恐避之不及。忌情緒不佳，牢騷滿腹。工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。切忌趨炎附勢，攀龍附鳳，做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己。辦事積極主動，極盡溜拍功夫，同事面前推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。切忌逢人訴苦，把痛苦的經歷當作一談再談，永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。切忌故作姿態，舉止特異。畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛。給人或怪異的印象，這樣會招致同事的恥笑。同時，認定他沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放鬆，通常如果不是很離譜，主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了。沒有處置你已算幸運，升職加薪就擴音了。

人難免有情緒。但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用最近情緒低潮、失戀了、和家人冷戰當做藉口。主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看心靈小品類的書籍或許有點幫助。

習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。