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算是一個小的團隊，而人員則都是劉藝選擇的。我想這樣的一個組合的方式已經足夠說明很多總是了。”

葉立沒有繼續分析下去，但是在座的人之中，王富康、特別是蘇子曉，都是聰明人，他們都明白了葉立所說的意思。

王富康張了一下嘴，他想反駁，但是卻一時之間也找不到合適的理由，因為葉立所說的一切都是對的。

團隊面試的最重要的意義並不是看一個人的表現有多優秀，而是看一個在團隊合作之中所表現出來的素質。也就算是說，一個人就算是再優秀、個人能力再突出，如果他不能融入到團隊之中、不能讓團隊之中的人同樣表現得優秀的話，那這個人就是不合格的。

劉藝在這個五個人的臨時的團隊之中簡歷最好，按理說他應該負擔起領導者的角色，讓其他人表現得更加出色，但是在剛才的整個的面試的過程之中，他都只是在顧著自己表現，搶著出風頭，這樣的人不可能是一個團隊合作的人。再加上整個團隊的人都是他挑選的——一個只挑選比他自己差的隊員的人，不可能會顧及到團隊的利益的，而只能是犧牲團隊的利益而凸顯他自己一個人！

王富康作為一個獵頭公司的人，他又怎麼可能會想不明白這樣的道理？如果沒有蘇子曉在，他自然可以不講道理地反對葉立的話，但問題是現在蘇子曉這個公司的老闆就坐在一邊，自己又怎麼可能亂說？

所以王富康此時只能保持沉默。

“葉立，你說得有道理。”

蘇子曉的這一句話讓劉藝臉色大變，因為這可與宣佈他出局沒有多少區別了。情急之下，劉藝再也馬上說：“這個不是我的錯，剛才面試的時候，是王富康把問題都集中在我的身上的，我想讓葉立他們回答問題，可是我也沒有辦法啊。”

會議室裡所有人都沒有想到此時劉藝會說出這樣的話來，都愣住了。

葉立看向王富康，發現對方此時的臉真的黑得就像是鍋底。搖了搖頭，葉立知道王富康一定沒有想到劉藝最終會把矛頭指向了自己。同時，葉立也知道劉藝是徹底地完了。

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第十六章　五行相人

會議室之中，圓形的大會議桌，兩邊坐著人，一邊是十個，別個一邊則是五個，十個人這一邊自然就是來參加面試的人，而葉立是其中的一個。另外一邊的五個人，就是面試官，蘇子曉坐在最中間。

葉立打量了一下其餘的九個人，發出所有的人都嚴肅甚至可以說是緊張，但是每一個人的臉上也都躍躍欲試。而且，葉立注意到一個細節，那就是除了自己之外，所有人的面前都是一疊的各式的材料，他知道那些都是簡歷和證明得獎之類的材料，相比之下，自己的面前就只有薄薄的一張紙。

“看來能最終留下來的人，都不是簡單的人物啊。”

葉立心裡想。面對這樣的局面，葉立心裡沒有害怕反而是充滿了信心，上午的面試他最終擊敗了劉藝，成功地進入了下午的複試中的10個人之中——既然自己已經創造了一個奇蹟，那為什麼不能再創造一個奇蹟呢？

葉立又往對面看去，坐在中央的是蘇子曉，而早上面試自己的王富康已經不見了。王富康會不會因此而丟了工作，葉立不知道，影響一定是會有的。

“上午的初試，一共來了135人，最後進入下午的、也就是現在複試的只有10個人，最後我們會招聘3個人。”

蘇子曉清冷的聲音響起，讓所有人都不由得就是一振，最後選出來的這10個人，自然都是高手或者是至少有一技之長的，但就算這們，最後也只有3個有能夠得到工作，這樣的淘汰的機率真的是相當的殘酷。

因此，所有人都打起精神，認