第17部分(第1/5 頁)

萍觥⒉疃羈疾臁⒉疃釔本觥：罄從中緯閃艘幌盜械某絛潁�垂��拔唬�栽副���矢襠蟛椋�萁部計潰�裰魍萍觶�櫓�疾歟�髑笠餳��匣崞本觥Ｏ繒蚋剎靠梢怨��###，機關這塊不行，就用這一整套程式來體現公開、公平、公正，防患於未然。說得形象一點，過去是“伯樂相馬”，現在是“疆場賽馬”，起碼在這一小塊地方能夠賽出好馬。

我說，但這對你們組織部來說，似乎沒什麼好處。事情變多了，權力變小了，可以說是“車子越坐越大，房子越住越小”，你們為什麼還要做？

麻渝生告訴我，他的想法是，基層民主政治建設也好，幹部人事制度改革也好，說穿了就是一場革命。革命革命，總是要革一部分人的命。戰爭年代我們革反動派的命，改革時期我們革自己的命。我們共產黨人，就是有這個勇氣，有這個胸懷，有這個膽量，來順應歷史潮流，順應民心民意。當然，革命是一件痛苦的事情，不管是革誰的命都很痛苦，但我們的態度是樂觀的、積極的。因為組織部本身是黨委的一個部門，它的使命就是要建設好我們這個黨，而不是保留組織賦予的權力。實際上，某些人強調保密，他們要保的，並不是黨的秘密，而是自己的權力。但是，這個權力並不是組織部門自身所有的，而是黨組織根據工作的需要賦予我們的。隨著我們國家的各個方面的進步，每一個部門的職能也應該有所變化，這種變化就影響了權力的分配。組織部門不能因為有了變化，就固守我們這種權力，把實質意義上的黨的建設放於一邊。這不是組織部所應有的使命。我們在新時期的歷史使命就是放棄自己的部門利益，來加強我們黨的建設，選好我們的幹部，管好我們的組織。所以我們在一定的場合講，我們新都區組織部的職能已經轉換，就是組織黨員選舉幹部，簡稱“組織部”。這就回到組織部的本來意義上了。這樣，我們組織部的視野就會更加擴大，就能更有力地推進黨內民主。因為黨內的民主，首先體現在幹部任用上。沒有用人的民主，其他民主都將失去基礎，淪為空談。

這就說得再透徹不過了，而且堪稱鳳凰涅槃。我不禁對麻渝生，對新都區的領導幹部們肅然起敬。我已經沒有什麼可問的了，但我還想聽聽其他一些當事人的說法，尤其是那些在公推###中首當其衝的基層幹部的真實體會。

風口浪尖（1）

張雄全記憶猶新：

我是寫好了辭職報告才走進風暴中心的

2005年8月18日，新都區馬家鎮黨委辦公室。

大約是長期在基層工作的原因，馬家鎮黨委書記張雄全看上去比他的實際年齡要大，而且一臉的滄桑。這就讓我這種懷有偏見的人感到放心。張雄全告訴我，他們鎮的公推###，是在去年10月29號。去年10月10號左右，區委開全委會，確定馬家、軍屯、龍橋三鎮作為第二批試點。張雄全當時只聽說過有這個事兒，沒想到第二批就有他們鎮，非常突然。所以他隔了三天才去報名，填表交照片。報名之後給了三天時間實地調研和考察，他在馬家鎮已經工作四年，就用不著了，其他人要搞。下來就準備演講稿。

我問，還有其他人報名嗎？

張雄全說，有，一共七個，馬家鎮三個，鎮長、副書記、我，另外還有新民鎮的鎮長，竹友鎮的管黨書記，青流鎮的管黨書記，農機局一位副局長。

我又問，什麼時候公開推薦呢？

張雄全說，半個月以後。參加公開推薦大會的有區領導，全鎮機關幹部，村裡的書記和主任，黨代表，人大代表，政協委員，黨員代表，群眾代表，企業的領導，230多人。他們決定我們誰有資格成為候選人。

我說，哦，230位“推委會委員”。

張雄全接著說，開會時，領導先