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個，再加上她本來嬌生慣養，只有頤指氣使受別人服侍的時候，什麼時候伺候過旁人了。更是笨手笨腳的，一會灑了湯藥，一會兒碰翻了香爐。大太太得著了機會，把她一頓好罵，雨霞姑娘真想飛起一腳踢死這個老妖婆，奈何胳膊實在拗不過大腿，她就算再受父親寵愛，也擔不起“不孝”的名聲，只能眼淚往肚子裡咽。

回到合香閣免不了與柳姨娘一起哭哭啼啼地向大老爺添油加醋哭訴一番，大太太如何挑毛病如何找茬如何作踐自己。

大老爺自然不喜。明知道大太太故意藉著病痛折磨幾個庶女，可一個“孝道”的帽子扣在那裡，他也說不出什麼。

大太太本來是個小病，可這一病就是十幾日，連吉安侯府的大姑娘都回來看過一回。幾個庶女都被折騰的筋疲力盡。大老爺替雨霞鳴不平，去了一趟怡寧居，結果和大太太又是一通吵鬧，碰了一鼻子灰，怒衝衝地出了怡寧居。第二天，雨霞姑娘就告了病，閨學也不去上了。

老太太也有些看不下去了。畢竟薑是老的辣，她只是放出話去，若是大太太再這麼“病”下去，那就只好暫時請二太太“代管”家務了。

老太太這句話果然是靈丹妙藥，大太太聽了之後立刻活蹦亂跳地下了床。

作者有話要說： 說到丟內衣什麼的，想到了貓和老鼠裡面，Jerry把掛在外面的bra當降落傘用了~哈哈

☆、再會表哥智解難題

楊府就在這種表面平靜實則暗流洶湧的日子裡迎來了四月。

繡帕的事情彷彿一顆小石子丟入湖裡，一點聲響都沒有，雨瀾也就放心下來。

承宗少爺親自向大太太開了口，要了錢媽媽的兒子當小廝，大太太正發愁沒有機會籠絡承宗，自然沒有個不答應的。

自從錢媽媽來了綠靜齋，雨瀾小院裡的“編制”終於配備齊全了。

一個管事媽媽，兩個貼身丫鬟，四個灑掃的小丫頭並一個幹粗活的婆子。

王媽媽在的時候管教不經心，雨瀾院子裡的事情就亂七八糟的，除了曉月和曉玉兩個須臾不離左右，剩下的小丫頭並粗使婆子們，也沒有個明確的職權劃分，也沒個明確的獎懲制度，丫鬟婆子們偷空就躲懶，經常看不見個人影。有了事情更是彼此相互推諉。

雨瀾決心整頓一番小院裡的秩序。

想起前世的管理經驗，雨瀾將錢媽媽和兩個大丫頭叫在一起，花了幾天的時間整理出一本下人版本的《員工手冊》，八項十款，包括基本原則、定崗規定、工資報酬、獎懲制度、保密制度等等若干條款。

然後將丫頭婆子們叫了來，第一步是定崗，先將每個人的職責劃分清楚了。然後不管認不認字，讓她們先把《員工手冊》統統背下來，到了時間雨瀾要檢查，背不下來的就扣月錢。

於是乎，小小的綠靜齋掀起了一股學習的熱潮。

一切為了月錢。

再之後，雨瀾又搞了兩次入職培訓，分別請了蘇媽媽以及杏黃來給大家演講，題目就叫：如何做好一個稱職的媽媽/丫鬟。

一切做完之後，不需要雨瀾多說什麼，丫頭婆子們都知道了什麼該說什麼不該說，該做什麼不該做什麼，以及做錯事情要承擔什麼樣的後果了。《員工手冊》裡都寫的清清楚楚呢。

雨瀾的規定細緻而又嚴密，懲罰主要以罰月錢為主，體罰為輔，打板子發賣當然也在其中，具體採取哪一條要看你犯了多大的罪行。

除了懲更有獎，每個季度都會拿出一兩銀子來，將媽媽和丫鬟們分出三六九等，分別給予不同程度的獎勵。

也就是所謂的“季度獎”了！

一下子大家的工作熱情立刻高漲了起來。

綠靜齋的風氣為之一肅。

雨