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室等等部門，在現在的情況下實在沒必要設立。不過，建築公司做大以後，這些部門都是必須要設立。

這些東西蘇辰雨都計劃好了之後，現在倒是有一個問題在困擾他，那就是這些部門的員工都上哪去找。最後，蘇辰雨還是決定先找部門領導，下面的事讓他們去辦吧。

首先，公司總經理這個位置蘇振邦是肯定沒辦法擔任的，他不但要忙油站這個吸金機器，而且蘇辰雨還要給他“派了新任務”。所以，蘇振邦只能掛個虛名，這個職務就落到了蘇仲文和文昭林的身上。不過，在和蘇振邦討論過之後，他們決定還是由文昭林來做。至於蘇仲文，蘇辰雨讓他管業務部門，這個部門不但要管業務，還要和不少政府部門打交道。

不過，財務部和質安部怎麼辦，這個蘇辰雨還沒想好。這個問題最後還是馮穎給他提了個人，這個人就是他舅舅馮棟。

他這個舅舅在一個百貨公司裡做財務工作，人是很合適，可是關鍵蘇辰雨怕他舅舅不會放下鐵飯碗跟著蘇振邦下海，要知道可不是人人都有蘇振邦那般魄力。

不過，抱著試試的態度一詢問，沒想到馮棟還真同意了，不過他也提出股份的要求。

在這點上蘇辰雨還是比較為難的，建築公司的控制權是肯定不能丟的，但是馮棟這個人也確實適合現階段的公司發展。最後，蘇振邦還是聽從蘇辰雨的意見，那就是馮棟每年可以從蘇振邦52％的紅利中拿走15％。但是馮棟不在公司佔有具體股份，等下次公司改革時再重新分配。雖說不是很滿意，但是馮棟看到建築公司的盈利之後，還是同意了。

解決完財務部門之後，對於蘇辰雨最重視的質安部門，蘇辰雨這下子還真是難產了，這次連馮穎也沒人可以推薦了。蘇辰雨又問了蘇仲平和石毓秀，都說沒這方面的人才可以推薦。

最後，蘇辰雨只能求助到田明理那裡去了。

別說，還是人家田明理認識的人多，最後還真給蘇辰雨出了一個主意，就是挖牆腳。這點蘇辰雨絕對在行，至於挖誰的，這小子又難辦了。蘇辰雨是知道這窩邊草是不能吃的，所以他很快就排除了古城的建築公司，而且這些公司還不一定有這方面的人才，於是他直接定在了澎城市一家大型建築公司身上。

對於這個質安部，其實文昭林和蘇仲文都是不太理解的，他們認為這完全是沒必要，但是蘇振邦卻堅決地支援。最後，還是蘇振邦親自出面以3倍的工資將人家一位姓程的工程師和一位姓李的工程師給挖來的。不過蘇振邦沒想到他這一挖，算是將振邦建築公司的名聲給挖響了——也算是意外之喜吧。

目前，振邦建築公司還不能承擔設計工作，不然蘇辰雨還真想到報紙上去登招聘廣告。不過，這件事也讓蘇辰雨明白了一個事，現在這個時代還是人才太少了，特別是高素質、高學歷人才真是太少了——這不是後世那個本科生多如狗，碩士生滿街走的時代。

不過還好，磕磕絆絆地終於完成了建築公司正規化的第一步，接下來，蘇辰雨要做的就是完善公司的工資和福利制度。這個制度不但可以提高整個公司的凝聚力，還能打響建築公司的名聲，一家有好名聲的建築公司肯定比一家一般的公司招人待見。

這個正規化之路，蘇辰雨斷斷續續持續了幾個月，過完年建築公司開工之後才基本上算是完成了。

第三十二章　《渴望》和《亮劍》，利劍出鞘

都說判斷一個人是不是可深交，除了第一眼的眼緣之外，更重要的是相處過程中相互瞭解的點點滴滴。蘇辰雨不否認自己是個喜歡憑藉第一眼觀感而定人“生死”的人，但是他更喜歡的是用相交的點點滴滴來判定一個人。

對於給自己出書的兩位主編，說心裡話蘇辰雨一上來更喜歡劉宇，覺得這個很有很野心，也