第90章 資本家管理方式(第2/2 頁)
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道：“賈副廠長，二鋼的問題你是知道的！雖然說經過我們兩次人員精簡，已經清理了一萬多人，可算上焦化廠和軋鋼廠，還有一萬多工人。如果不用一些手段，這些人能心甘情願的離開嘛？你知道這些人一年要多花費多少錢？只是前期的兩次精簡，每年就可以給廠裡節約三個多億的開支，我們龍騰鋼鐵可不是搞慈善的！之所以收購二鋼，是為了創造更大的利益。養著這群吃閒飯的白眼狼，對我們有什麼好處？”
賈友德有些擔憂的說道：“那也不能這麼激進啊！飯要慢慢吃，事要慢慢來！二鋼的工人本來就對龍騰鋼鐵不滿，咱們這麼搞下去，早晚要出事的！要是真鬧起來了，咱們手裡那幾百人，根本就壓不住啊！”
孫建龍放緩了語氣，說道：“我們之所以這樣做，也是為了刺激他們的工作積極性！上萬人的大企業，消極怠工的人實在是太多了，不把這些吃閒飯的傢伙清理出去，廠子怎麼能健康發展？”
賈友德嘆了口氣，也不再說什麼了。他對自己的身份定位很清楚，他手裡的權力，都是孫建龍給的。自己不過是為了穩定局勢的傀儡，為的只是25萬的年薪。退一萬步講，就算真出了什麼事，也有孫建龍頂著，自己沒必要當這個出頭鳥。
陳耀說道：“孫哥，賈副廠長說的也有些道理，咱們不能光用巴掌沒有甜棗，這些人要是狗急跳牆了，把事鬧大了，咱們的面子也不好看。”
孫建龍想了想，問道：“那你說應該怎麼辦？“
陳耀說道：“咱們把工資考核標準改一下，既要有處罰，也要有獎勵。當然了，罰款的力度肯定更大，至於獎勵的標準嘛……，要把獎勵標準設立的高一點，最好是在他們的臨界點，讓他們永遠都只差一步。”
孫建龍笑道：“有意思，既給了他們希望，又讓他們永遠得不到。你這個想法不錯，就這樣辦吧。”
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