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，跟她商量：“銷售部現在缺一個技術支援，你看是新招一個好還是從別的部門調一個過來好？”

李菁愣了一愣，馬上反應過來：“我覺得還是從技術部門調一個過來比較好。搞技術支援要對公司的產品非常熟悉才行，新招來的人勝任不了。”

孫逢秋說：“人事那一塊歸你管，你考察考察，看誰合適，提個名單出來，改天跟無為討論討論。”

程式還是要走的，李菁找技術部經理談話。

在業務部門做技術支援的待遇是底薪加業務員成交額提成來計算的，做得好的話可能比在技術部門拿的多。但是在技術部門做研究工作待遇也不差，出成果的話也會有一筆很可觀的獎金作為激勵，額度由程無為直接掌控。

王敏在大學裡一直是三好學生，每年拿獎學金。她工作認真，刻苦，勤勉，不是太善於言辭。她的長相也好，身材也好，都像南方女孩，眉清目秀，身材纖細，性格既無北方女孩的豪爽乾脆，也無南方女孩的乖巧靈活。但是同時她又跟所有的女孩子一樣，懷著對生活的美好向往，內心深處也有著靈動活潑的願望。她是外地人，與朋友合租一套兩居室，廚房衛生間合用，無廳。她的朋友因為男朋友經常來訪，住大的一間，她一個人，住小的一間，彼此都忙，碰在一起的時間很少，相安無事。

她所在的技術部，因為一向由程無為主持，而程無為本人脾氣隨和，態度和藹，很有些幽默感，好說話，所以部門內部風氣比較隨意，平日邊幹活邊聊天，氣氛活潑，精神壓力比銷售部門小些。銷售部由孫逢秋主管，這位老兄整天板著晚娘臉，好像誰欠了他五百兩銀子，嚴肅得跟二月的下雨天一樣，銷售部的同事們平日比較壓抑。還好那些人整天在外面跑來跑去，很少有機會看到自己的大老闆。但是做技術支援就不一樣了。技術支援大部分時間待在辦公室裡做案頭工作，跟孫逢秋碰面的機會比一般的業務員要多很多，如果薪水待遇都差不多的話，王敏是不願意被調到銷售部的。

王敏聽到些風聲，直接去找程無為，表示自己喜歡技術工作，不願意到銷售部去。

程無為奇怪：“誰說要你去銷售部？我怎麼不知道？”

王敏說：“這兩天我們部門都在傳，說公司要從技術部調一個人去銷售部做技術支援，人事部門找我們經理談話，據說要讓我去。我覺得我還是喜歡研究工作，不想荒廢專業。”

程無為皺眉：“有這種事？你放心，真的要調動，公司肯定會考慮職工自己的意願。”

王敏半信半疑，忐忑不安地離開。

程無為沒怎麼把這事放在心上，忙起來就忘記了。第二天早上三人碰頭會上，李菁說：“程董，銷售部打報告上來要一個技術支援，我跟技術部經理談了談，一致覺得王敏比較合適，不知道你覺得怎麼樣？”

孫逢秋看著程無為沒說話。

程無為皺眉問：“這個問過她本人嗎？”

李菁看看孫逢秋，臉色一滯，連忙說：“目前來說，我們認為她比較合適。如果您同意，我會找她談，徵求她的意見。”

程無為實話實說：“她本人找過我，說她更願意做技術工作。我看你們還是換個人。如果職工本人不願意，我們把她強行調過去，也會影響她的工作積極性，這樣效果不見得好。”

孫逢秋的眉毛擰成一團——王敏找過程無為，她什麼意思？她越過她的部門經理直接找程無為——她真以為她有什麼特權嗎？誰給她的特權？

程無為又問：“難道沒有別的合適人選嗎？”

李菁說：“銷售部男人多，希望能去個女的。目前技術部就小吳跟小王兩個女的，小吳結婚有孩子，適應不了銷售部那種隨時加班加點隨時可能出差的工作；小王未婚，又是外地人，加