第38部分(第2/5 頁)

等品種的基礎上，又先後發展了魚蛋、蘿蔔牛雜、鴨脖子、蓮藕、海帶結、炸（烤）雞翅、炸（烤）雞腿、煎餅等多種型別的小吃，統一打包銷售，使用的都是“悠遊健康食品”的牌子。金陽酒店門口邊的旗艦店，逐漸的擺滿了各種各樣的小食品種，吸引了更多客人的注意。

由於經營的小食品種越來越多，招收的人員也越來越多，林悠決定成立悠遊食品有限公司，統管所有的小食生產、銷售，包括林火婷的奶茶店在內。悠遊食品有限公司法人代表為林悠，公司的註冊資金為30萬元。公司有三個股東，分別是林悠、陳曉菊和林火婷，不過後兩者都是為了滿足有限公司成立的條件而湊數的，所有的權力，都掌握在林悠的手中。

由於是公司初創，自然沒有非常正式的部門架構，甚至沒有專門的辦公地點。公司的註冊地址，就是悠遊食品旗艦店。

公司老大當然是林悠，董事長和總經理都是他。

生產部門負責人是唐平。所有小食的生產，都是他全權負責。他的工資當然水漲船高，升到了每個月6000元，除了工資以外，他還有每個月1000元的安全獎。這個安全獎包括生產安全，還有食品衛生安全。林悠可不想在這個時候出現生產事故，更不想出現食品質量問題。在三聚氰胺出現以後，國人對食品安全非常敏感，一旦出現食品質量，後果不堪設想。

財務是陳曉菊。如何處理複雜的稅務，還有鉅額的現金流，都在考驗她的能力。她拿的是整個悠遊食品有限公司最高的工資：每月5萬元。不過，這個收入，很快就被林火婷超過了，她的提成實在是太厲害了。對此，陳曉菊倒也不眼紅，她是個很容易滿足的女人，只要林悠對她好就行了。

物流是劉波。物流是什麼？呵呵，拉貨唄！他的工資也漲到了每個月4000元。

林火婷從加盟商變成了另外一個銷售負責人，主管所有的奶茶店面。每個月固定的5000元工資不變。她其實根本不需要這個工資。隨著珍珠奶茶的銷售越來越火爆，她每天的提成，都要比這個數字還高。除了獨霸龍頭的林悠，再也沒有人比得上她了。

其他所有的一切事務，就是林悠的了，包括人事啊，銷售啊，宣傳啊，研發，行政管理啊。林悠看著這個公司架構，忽然覺得自己滿偉大的，一個人居然主管這麼多的事情。沒辦法，誰叫他是悠遊食品有限公司的老大，拿著最豐厚的收入呢！

悠遊食品有限公司成立以後，將食品加盟和奶茶開店作為重點來抓，大量吸納加盟商，同時擴充套件珍珠奶茶分店。每天的利潤都在不斷地上漲。到底悠遊食品有限公司的準確資金是多少，陳曉菊都要翻資料才能回答出來，因為這個數字時時刻刻都在發生變化。

第64章　金陽酒店劃歸名下（3）

（0064）

很快，林悠就囤積夠了購買金陽酒店的資金，他當即展開收購金陽酒店的行動

在雙方的接觸中，林悠終於得知，金陽酒店，原來是葉楚懿父親的物業。她的父親過世以後，酒店就交給她打理。但是很顯然，她對酒店管理沒有太大的興趣，只想著儘快的將它轉讓出去，然後拿現金走人。酒店的內部人員都知道這個情況，對她自然不會非常忌憚，反正她都是要走的人了。

奇怪的是，儘管葉楚懿開出很低的價格，金陽酒店卻始終沒有人前來接手。曾經有人上來問價，結果很快就沒有了下文。酒店內部的員工都議論紛紛，不知道是咋回事。不過葉楚懿著急出手金陽酒店，卻是毫無疑問的，她連續將價格從原來的800萬一直下降到500萬。至於別人為什麼不來接手，就想不明白了。

更奇怪的是，在整個談判的過程中，葉楚懿始終沒有露面，都是她的代理人出面，甚至連最後的法律檔案，都是代理