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怎麼就不讓她做了呢？’好像是我們兩個在整她。”

夏天苦笑著說：“本來是：‘好馬不吃回頭草’，她雖然不是什麼好馬，回來也不怕別人說什麼。只是她回來對大家都有點彆扭，但比起要走就走的張波他們來，從穩定的角度看，好像還行。但她回來後，又多了一個是非之人。真是欲罷不能哪！”

王顯耀看得出，夏天也不是堅決反對，便說：“就再給她一次機會吧。這樣。等一下，我找她談話，狠狠地批評她；到了你那裡的時候，你也要加強教育，不要出什麼事。”

夏天“哎”了一聲，苦笑著搖了搖頭。算是又把熊自倫招到了旗下。

看官：俗話說：“江山易改，本性難移。”熊自倫自從被夏天、王顯耀貶到營業部數月後，正面反省自己的不多，更多的是找人、託關係活動，以便能重新搞計劃工作。

本來。有這種熱愛計劃崗位工作的執著感也不見得是什麼大的錯誤，但是，如果她把自己能夠恢復崗位工作，作為自己的勝利而加以宣染，那麼。無論對誰來說，都不會是什麼好訊息。正是因為王顯耀與夏天這日不到半個小時的用人決策。導致了日後全行滿城風雨的局面。

有詩為證：

優柔寡斷難作為。一念之仁添是非；

滿城風雨誰之過，王夏連連說後悔。

下午，在夏天辦公室，正在看著市民銀行法律處對夏天以支行名義呈報的擬起訴企業請示的批覆。

市民銀行法律處用一紙便函答覆道：

湖貝支行：

你行八月二十日報來的《關於呈報擬起訴企業的請示》收悉。我處同意你行的起訴意見。辦理過程中如有什麼問題，請及時與我處聯絡。

市民銀行法律事務處（印）

96，9。2

隨著一陣敲門聲響起，站在門口的熊自倫說：“夏經理，你好。我來向你報到。”

夏天冷冷地說：“坐吧。”

夏天看到熊自倫已經坐在自己的對面，對熊自倫說：“你今天重新上來計劃信貸科工作。不要有其他想法。我的用人宗旨是：能做好工作的才是好的部下，不能做好工作的，無論嘴上說得怎樣天花亂墜，都是沒有用的。為了幫助你適應我這裡的工作，我對你提出三點意見，你若能聽，我表示讚賞；你若不聽，我也不反對。因此，聽不聽由你。”

夏天說完，看了熊自倫一眼，繼續說道：

“一、你重新回來後，應該注意到我所在的科，已經有了一個變化。這個變化就從處理你開始的。強化了紀律，搞出了考核方案，工資不保底。這點提醒你注意，不要因為不保底的工資，日後是非滿城。

二、工作任務方面，除了你過去知道的計劃和信貸報表以外，還增加了資金成本表、資金分析說明，信貸的編制說明。至於要怎麼樣完成這些任務呢？我會在全科會議上講講方法。你是知道我的秉性的，現在如果說沒有辦法完成，我可以請能完成的人來做，一切都是可以考慮的，不是強迫你來做這個事。

三、提兩點忠告：

第一，你要注意為人品德的修養。你可以回想我當初是怎樣處理你的：先教育，會上不點名的說你，到最後，給你兩天時間讓你冷靜地考慮，然後再答覆我。在處理完你後，我在全科開會，請計劃信貸科的同志要注意到你的自尊心，科內的批評不要往外傳。

但是，你呢？我下決心調離了你之後的當天晚上，你向我道歉了30分鐘，自我批評，說得不錯。但是，你不但找了兩個行長，還找了許愛群、譚飛燕、徐東海，你在每一個同�