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上司對人的晉升起著至關重要的作用。如果能與他們建立良好的關係，晉升就容易得多，否則的話，即使有一身的本領，也是英雄毫無用武之地。因此，如果有晉升的願望，千萬要和上司搞好關係。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬。只要在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人面前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定後面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失，當上司在工作中出現了錯誤時，要勇於把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧，但從長遠來看，是會有大福的。上司心裡肯定也明白，你是為他才這樣，他會覺得欠你的人情，以後如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。

上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。

每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。

在與上司的交往中，謙遜是很重要，要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力。有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教也。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。

要韜光養晦，不與上司爭功，在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵，只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司搶鏡頭，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。

認真實踐上司無意的談話內容，跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。

聽著老婆的絮叨，包永亮很是厭煩，事情不是解決了嗎，怎麼還是沒完沒了數落自己，自己到了這種地步，心情可想而知，連一句安慰的話都沒有，這是自己的老公，即使再有錯誤也不能這樣，兜著根子說他的不是。王素芳可不象她這樣嘮叨，見他落了難，給他出主意想辦法。如果沒有她的提醒，有些事情自己根本想不到，看來還是王素芳對他好，自己的老婆都不行。

“事情不是被擺平了嗎，他們已經答