第113部分(第1/4 頁)

諑砩暇塗梢越�猩��團嚶�恕Ｌ�潘�腥舜蟾漚�四媳崩肟�舛問奔淶那榭齷惚�艘幌攏�四媳輩諾愕閫匪檔潰骸跋衷諼業氖擲鎘卸�倭��囊諉澇�淖式穡�蠹蟻胂耄�頤槍�究梢醞蹲實閌裁矗空�繽餉嫠�檔摹Ｕ餉炊嗟牧鞫�式穡�頤親懿荒芊諾揭�諧嶽��桑俊�

“顧總，這是你自己的錢張紅芳忍不住開口提醒了一句。張紅芳是公司剛剛騁請的財務部的經理，曾經做過很多大公司的財務主管，是一個四十多歲保養很好的女人，平時很嚴肅，整個人都屬於那種相當嚴謹的職業女性。

“我知道，我知道，張經理小雖然我是自己的錢，但是公司也是我的公司。我將我的錢借給我的公司，這總可以吧。”顧南北有些無奈，這種事情大家知道怎麼回事就行了。

“當然可以，不過必要的手續以及過賬是必須的，公私必須分明。這才能保證公司以最健康的姿態前進張紅芳開會的都很嚴肅，她說話也是一副公事公辦的樣子。讓大家都很是無奈。

“我知道了，這些事情會交給你處理的，現在大家討論一下，這些錢該怎麼花？一般來說，一個公司有百分之二十左右的負債率是最良好的運營狀態，也就是說一個公司的資產有百分之二十要來自銀行。才能將這個公司的潛能最大化發展過來，但是我怎麼發現。我們公司的資金向來很充裕呢？。顧南北有些無語。

他說的也是事實，一個公司雖然不能說完全靠銀行活著，但是如果說一點都不需要銀行的話，那證明這個公司的效率還沒有被提高到最大。

眾人都有些無語了，看顧南北的眼光就像是看一個禽獸，你這樣賺錢的速度，哪個公司能夠一下子將錢都花光？

“好吧，好吧。大家也不用用這種眼光看著我，這樣，秦小小味。”顧南北敲了敲桌子，沉思了一下抬起頭開口道。“顧總。”秦小咪立刻坐直了身子，恭敬的說道。

。人力資源管理部們立夏擬定一份計劃出來，就是我們現在所缺的員工，同時交給技術部門，將這些招聘名單全部的都公佈在官網上面，將公司福利，包括那些餐廳。住房等等的所有情況全部都放到網站上面，開一個招聘專題，我要你們告訴所有看到這個招聘廣告的人，北月集團有錢！只要他們能拿出來相印的本事。那麼北月集團的一切福利，北月集團的大門就隨時向他們敞開顧南北飛快的說道。 北月集團現在什麼都不缺，就是缺人。缺優秀的員工。“公司需要成立一個新的部門，恩，這個部門的名字叫戰略策劃部。”顧南北想了想，手指輕快的敲著桌子。看著會議室裡面的一干員工說道。

戰略策哉。部？顧南北的話音剛出口，所有人的目光都思考起來。聽這個名字，大家都大概想到了這個部門到底是什麼作用，但是這樣會不會有些太過於，恩，怎麼說呢小應該說做作吧。畢竟一個公司需要專門的戰略策發。部？也就是比如類似於一個國家的參謀部的地位。

。想必大家都應該從名字知道了這個部門是幹什麼的，總而言之，這個部門的職能，沒有具體的事務，但是所有的事務又都要負責。具體一點，就是公司的戰略發展，比如向什麼方向發展，以及戰術發展，比如跟一個同行公司出現了競爭。這個部門立刻要想出對策。也就是說，公司不碰到麻煩的時候小你們這個部門一點用都沒有。但是如果公司碰到了麻煩。那麼就是這個部門展現職能的時候。哪怕說是，公司裡面一件東西丟了，但是沒辦法查出來。你們戰略策劃部也要給出一個方案

顧南北大概的將自己的想法說了一下。其實他也就是在自己的公司裡面建一個總參而已，裡面要養著大批的參謀，這些人就是用來替公司分析事情的那咋，，顧總，如果有這個部門的話，那麼是不是其他部門的任何問題都要向這個部門諮詢？”李彥宏等人都