第18章 怎麼還是他？(第1/4 頁)

陸恆僅持有高中文憑，若從技術崗位角度考量，不太容易定位。

要知道，目前新入職的全日制技校生，起步級別才14級，月薪僅有48.5元。

然而陸恆之前已透過了7級鉗工考核，薪資加上補貼，達到了89.5元。

這幾乎等同於10級技術員的收入，僅略低於9級工程師。

從學歷角度看，過高定級似乎不合時宜；但從實際情況出發，過低定級又顯然不合適。

要重用這樣的人才，總不能給他定個比原先收入更低的級別吧！

最終還是主管生產的副廠長拍板決定，不必過於拘泥於學歷背景。

既然認定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。

因此，陸恆被正式確定為9級工程師。

當得知自己按照工程師級別領取工資時，陸恆卻感到有些哭笑不得。

他並不想在技術崗上發展。

因為在這個崗位上的往往是學者型人才，

即將到來的社會變革對於這類人並不友好，甚至高校都暫停了對外招生。

此外，儘管技術人員受人尊敬，但其權力範圍相對有限。

工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上，

他們是依靠專業技能吃飯的群體，雖然薪資較高，但在人員管理上許可權有限。

相比之下，同樣是相近薪資的車間主任，卻能管轄上千員工，甚至有機會安排親朋好友進廠工作。

僅憑後者這一點，就足以吸引許多人趨之若鶩，求他辦事。

“希望這只是個過渡階段，並非讓我長期從事技術崗。”

“否則的話，我恐怕得開始研讀數理化書籍，嘗試朝著研製原子武器的方向發展了。”

陸恆心中苦笑，但表面上只能暫時接受這個任命。

“對了，你離開後，你們班組缺了個班長，你有沒有合適人選推薦？”

推薦人選擔任班長，通常屬於車間主任的許可權範疇，王副廠長主動詢問他的意見，無疑顯示出了極大的尊重與照顧。

這也可視為一種福利。

一旦被推薦者成功晉升，必然會對陸恆心存感激。

光是每個月增加的5元職務津貼，就已經是實實在在的利益了。

當然，並不是所有人都像陸恆，不愁錢花。

陸恆思考片刻後，提到了劉海中的名字。

“劉師傅是我們廠的老職工，又是七級工，我認為他可以勝任。”

“不過，最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。”

“我和他住在同一個大院，深知他在技術方面沒問題，只是比較熱衷於做領導，擔心他駕馭不了全域性。”

對於這條熟悉的“獵犬”劉海中，陸恆認為，不妨給他這個機會。

如果不推薦他，待他從其他途徑得知此事，可能會因自己有機會卻沒有推薦他而產生隔閡，不再為其所用。

而丟擲這塊“骨頭”，只要確保今後能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的“獵犬”，不會反咬一口。

憑藉經驗暴擊系統和前世豐富的閱歷，陸恆自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日後犯錯，自己不至於跟著丟臉。

“嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直面其性格弱點。”

“行了，你先去忙吧。”

“下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長彙報。”

王副廠長最後做了交代，並提醒陸恆遞交入d申請書，隨後讓他離去。

隨著陸恆離開辦公室，