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第20部分(第4/5 頁)

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孫志是個王八蛋,在他和顏如玉之間,駱千帆當然要站在顏如玉這邊。而且對付他這樣的人,駱千帆不會有絲毫的猶豫,他要等待的只是領導的授意,以及一個“為大局著想”的理由。

他沉思了一會兒,抬頭說道:“顏主任,8天發行2萬份報紙的確強人所難!點菜下單,讓一個廚師三兩分鐘炒二十個菜出來,累死他也做不來。可是顏主任您想過沒有,如果菜都已經炒好了,只需要從廚房端到桌子上,那不就簡單多了?”

“你的意思是說,那36個發行站不是沒有發行報紙,而是發行了,但孫志不讓他們上繳報款,等我引咎卸任以後再一起上報,到那時就是他孫志的成績,對嗎?”

“對,就是這個意思。”

顏如玉苦笑:“其實我也想到了這一點,可是,即便孫志授意36個發行站隱藏訂量,我也沒有辦法去搶去奪。他們壓在手裡不匯總我有什麼辦法?”

駱千帆微微一笑:“完善制度就可以了,把孫志和你之間的矛盾,轉化成他和制度之間的矛盾,誰破壞制度,就處理誰,我想尚總也會支援的。”

駱千帆話說得很含蓄,顏如玉一時沒反應過來。駱千帆接著說:“這麼說吧,如果操作得當,只需要四個字的‘猛藥’——‘末位淘汰’……”

顏如玉是個非常聰明的人,沒等駱千帆把話說完,她眉頭已經舒展開來:“呀!是啊,末位淘汰!季中大會召開前,發行量最少的五個發行站,撤掉站長,我看他們誰還敢壓著訂量不匯總。千帆,怪不得夏總對你欣賞有加,她果然沒看錯你。可是……”

顏如玉說著,又想到了別的問題,問道:“可是……立竿見影的猛藥有了,看病除根你有沒有藥?”

“顏主任你就別讓我丟人現眼了,尚總讓您當發行部主任,我就不信你一點想法都沒有。”

顏如玉笑了,又給駱千帆續上水:“倒不是一點辦法也沒有,就想聽聽你的主意,你在發行工作中天馬行空、思路敏捷,應該有比我更好的辦法,剛才四個字的‘猛藥’就點醒了我,說說吧,怎麼能讓發行工作更上一層樓?”

“既然如此,我胡說了啊。我是這麼想的,‘末位淘汰’是懲罰性制度,一個成功的企業,靠懲罰難以長久,除了懲罰,還要有獎勵機制。要想成為百年老店,必然要能凝聚人心,您也說了,發行部最缺少的就是人心。不怪發行員,鐵打的報社,流水的發行員,他們全是臨時工,人來人往,來去匆匆,沒有人把報社當成家,能掙錢就掙點錢,不能掙錢揮手再見,毫不留戀。如果該改變這一現狀,發行工作有望突破。

“所以,我有一個不成熟的建議:比如哪名發行員訂出去的報紙多,發行成績出色,報社可以破格與其簽約,讓他成為報社的正式員工,繳納四險一金,鼓勵訂報積極性。這樣的名額不必多,每個發行站可以拿出兩三個名額,獎勵訂報的前三名,形成良性競爭機制。也可以拿出一些正式員工的指標獎勵那些老資歷的發行員,感謝他們為報社的發展做出的努力,您看這樣行嗎?”

顏如玉聽了拍手叫好:“哎呀太好了,年輕人的腦子就是活,你比我想得深、想得全!這下子我心裡踏實多了……”

……

駱千帆離開發行部的時候,渾身輕鬆,至少“犯領導”的包袱卸下來了,顏如玉人不錯!

當天下午報社就印發正式檔案,建立發行新制度,最“提神”的兩條:末位淘汰和擇優簽約——11月16日和12月31日前,發行量倒數前五的發行站,解除其發行站站長職務;12月31日前,各站發行總量前三的發行員,報社與其簽訂正式勞動合同,繳納四險一金。發行年齡十年以上,且工作努力、業績良好的員工,擇優簽約成為報社正式員工。各發行站長,業績

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