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板娘。”

雖然是玩笑，但不無道理。倘若你看不慣女同事的種種，非要與她一爭高低，哪天她升職為你的上司，或是像徐靜蕾說的那樣，成了你的“老闆娘”，你還能在單位呆得下去嗎？

三、儘可能團結，實在性格不和就保持距離。

在職場，女人與女人之間確實很難有友情，但不表示不能團結。自己先做個大度的女人，有些事儘量睜隻眼閉隻眼，這比斤斤計較更易獲得上司的好感。

如果你對某個女同事的行事作為實在看不下去，也不要去與人說她的是非與長短，保持一定的距離即可。

四、女人為主，男人為輔。

在單位，永遠要把女同事看得比男同事重要。哪怕心裡不這麼認為，表面也要做這樣的文章。

女人有女人的圈子，如果你在職場中覺得與同性相處不好，與異性更合得來，便由著自己的性子把自己打入到男人圈裡，你會發覺，自己的處境將更為困難，會被同性所孤立。因為女人同樣會看不起“重色輕友”的同類。若你過於傾向男同事，也許在同性眼裡，你的形象將會變得非常不堪。

因此，哪怕你覺得與男同事更合得來，但當著女同事的面，請與男同事保持一定距離。

小云如是說

同性相斥，在職場裡是個鐵打的定律。但請保持好與女同事相斥的度！

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當女人碰到女上司

女人在職場中碰到女上司的機率很大。千萬不要相信那句話——上司就是上司，與性別無關。

有統計說，在全球企業家中，女性比例已從20世紀80年代的不到10％，上升到當前的20％。在中國企業經理層中，女性比例已達到。

因此，女人在職場中碰到女上司的機率很大。千萬不要相信那句話——上司就是上司，與性別無關。

女上司之所以與男上司不同，是因為很多女人不可避免的有感情用事的一面。再者，異性相吸，同性相斥，與男人相處易，與女人相處就難了。

然而現實是，再難也得相處下去，否則，哪裡有薪水既高、上司都是體貼入微的男人的工作空降到你頭上？

所以，在工作上碰到了女上司得有些智慧和策略。

第一，不要對與女上司的友情期望過高。

小悠知道自己被調到行政部的時候，非常開心，因為行政經理是她大學時的同窗，兩個人情趣相投，友情堅固。小悠以為到了同學手下，和她共事一定會很輕鬆。不料，上司對她完全沒有了昔日的熱情，公事上她言簡意賅，小悠有些不太熟悉的環節向她請教，她甚至含糊一帶而過。下班後她們也各走各的，以前一起去餐廳的情形早已不復存在。

女人的友情本來就脆弱，建立在職場上的友情更為稀罕。不論女上司與你是曾經的熟人還是完全的陌生人，都不要指望和女上司走得過近。

你要理解，女上司對你有兩點防備：一，她害怕你搶了她的風頭，超過她；二，她會覺得友情過度，在工作上很不方便。十個女上司有九個都會想與下屬保持一定的距離，以分清職位的高下，以便管理。

第二，不要風頭過盛。

心瑜畢業於名牌大學，後來又拿了碩士學位。進了單位後，心瑜能力強，工作出色，經常博得老總的讚許，其他同事也不免經常讚揚她。而她所在的部門主任，是一位年近四十的女性。

心瑜才進公司的時候，主任對她也很親切，後來卻越來越冷淡了，心瑜一直不明白原因所在。

有一次，部門舉辦新年晚會。唱歌的時候，心瑜不放過表現的機會，拿著麥克風在那裡引吭高歌，眾人給了她熱烈的掌聲，贊她唱歌像歌星。不料，心瑜無意