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總部高層召見，對蘇穎來說很常見，可對其他人來說卻是震驚的，包括凌紅在內。

然後，凌紅也理所當然的想到了李沐陽，和溫倩一樣同屬總部高層人物。凌紅做夢也沒想到有一天她也會認識【明誠】的高層代表，甚至在很長的時間都不知情。

另外凌紅還想到，既然蘇穎有著連總部都欣賞的才能，那為什麼不進入總部工作呢？應該有更好的發展空間才對吧？

別人的心思自是難猜，凌紅從來都不是好事之人，只是對蘇穎，她還是有著些許好奇心。

蘇穎跟著溫倩離開了，凌紅則是跟著其他人繼續前往報到地點。

所謂報到，類似於見面會，主要是讓凌紅這種新人認識和熟悉下總部的環境，以及介紹他們接下來在總部所要掌握的情況。

第一眼見到總部的那些負責培訓的講師時，凌紅就有種不愧是總部精英的感覺，畢竟光從他們那一絲不苟的氣勢就讓人敬畏。當然，能夠被選作講師的人自然也有著過人之處，何況【明誠】的實力是公認的。

經過總部專員的介紹和講解，凌紅再一次對【明誠】有了新的認識，也更加為自己選擇和進入了【明誠】而感到慶幸和驕傲。確實，有著【明誠】的設計師頭銜足夠讓人在業界抬頭挺胸，甚至被更多的人敬佩。

由此可見，進入【明誠】條件苛刻是不難理解的，至少最終入選的人是有著真憑實力和國人之處的，如此公司整體質量也就有所保證。如此，也不難理解為什麼【明誠】能在短短不到十年的時間裡成為業界的傳說。

不過最讓凌紅欣賞的當然還是【明誠】大量引進發展中國家，結合中外以中式為主的設計風格，獨特而新異大膽創新使得【明誠】在業界內有著不可撼動的地位。

加入【明誠】不僅是對工作和職業有著固定的保障，更有著一般公司所無法比擬的發展空間，這也是為什麼眾多專業人才積極選擇【明誠】被拒絕也不氣餒的原因之一。

從這點來看，凌紅能夠進入【明誠】無疑是幸運的，和其他人必須要經過層層嚴格的篩選相比，她十分榮幸的得到趙志剛的推薦，又或者說是李沐陽？

越是對【明誠】有深入理解，凌紅就越是感到自己是幸運的，當然為了能夠將這份幸運一直延續，她在心裡不斷的堅定自己的信念。

因為接下來大家會在一起相處一段時間，所以就有自我介紹這一項。

聽著別人的自我介紹，凌紅有種難言的自卑感，因為每個人都無疑是優秀的，放在一般公司裡必定是優秀設計師，可在【明誠】他們就顯得是那樣的普通。

從姓名、年齡到代表作和對未來的目標都要說出來，而事實上，早在確認來參加培訓的人員名單時，他們的代表作就已經被分公司送來了，這是為了更好的理解他們和需要學習及優劣勢所在。

當聽完凌紅的介紹時，整個會議室裡瞬間鴉雀無聲，毫無意外的看到所有人臉上的驚訝和難以置信，甚至就連總部的那些講師也是一臉的不可置信，畢竟在提交上來的人員資料中並未寫到工作年限及學歷。

“凌紅對吧？你說你從未參與過相關工作的工作經驗？”一名總部講師臉色有些古怪的問。

“是。”

提出問題的講師和其他幾名講師則紛紛開始瀏覽著手中的資料，那套凌紅透過【明誠】考核和得到林怡芬等四名高階設計師認可的作品‘海洋之家’。

幾名講師看了又看，然後面面相覷，其中一名女性講師開口：“這套‘海洋之家’的方案是出自你的手？有沒有人指導或是代替的手筆呢？”

“沒有。”

幾名講師再次面面相覷，一名男性講師便問：“那麼請問你設計的這套方案的靈感來源是什麼？”